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Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von langfristigen Personalstrategien
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung und gezieltes Talentmanagement
• Durchführung und Begleitung von Kündigungen sowie Verwarnungen
• Unterstützung und Beratung in rechtlichen Angelegenheiten
• Analyse und Durchführung von Gesprächen zu krankheitsbedingten Ausfällen
• Prüfung von Änderungen in Arbeitsverhältnissen, wie Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Anpassungen des Arbeitszeitmodells
• Durchführung von Einstufungen für neue und bestehende Mitarbeitende
• Begleitung und Auswertung der jährlichen Mitarbeiterbefragung

Profil

• Fundierte Ausbildung und Weiterbildung im Bereich Personalwesen
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Fähigkeit zum vernetzten und vorausschauenden Denken
• Starke Ausrichtung auf kundenorientiertes Handeln
• Erfahrung und Kenntnisse in der Technikbranche von Vorteil

Vorteile

• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Faire Entlöhnung
• Sehr gute Sozialleistungen