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Aufgaben

• Umfassende Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten HR Life Cycles, einschliesslich administrativer Aufgaben
• Verantwortung für die Rekrutierung auf allen Hierarchieebenen
• Steuerung und Koordination der jährlichen HR-Prozesse (z. B. Gehaltsrunde, Performance Management)
• Planung und Controlling der Personalkosten
• Sicherstellung und Optimierung administrativer HR-Prozesse in der Schweiz, inklusive Schnittstellenmanagement mit externen Partnern
• Umsetzung und Leitung lokaler HR-Projekte

Profil

• Abgeschlossene Grundausbildung mit weiterführender Qualifikation als HR-Fachfrau/-mann oder einer vergleichbaren Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre operative Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld sowie im Industrie- oder Produktionssektor
• Fundierte und vielseitige Erfahrung in der Rekrutierung
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Sicheres Fachwissen in der Lohnadministration und Sozialversicherung
• Hohes Mass an Eigenständigkeit sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Versierter Umgang mit IT-Systemen, insbesondere ERP-Systemen und SAP
• Freundliche, humorvolle und integre Persönlichkeit
• Offenheit für neue Arbeitsmittel und Technologien
• Gewissenhaft, engagiert, selbstständig, loyal und ein echter Teamplayer

Vorteile

• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Faire Entlöhnung
• Attraktive Zusatzleistungen