ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist in der Gesundheitsbranche tätig. Das Unternehmen bietet das passende Angebot bei alles Gesundheitsfragen und -problemen. Unser Partner hat exzellente Vernetzungen in der Medizin, Pharmazie und im Sport.

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Verantwortung:

• Du verantwortest den stabilen, sicheren und effizienten Betrieb der gesamten HR-Systemlandschaft.

• Als HR IT-Systemmanager steuerst du Releases und Updates in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partnern.

• Du verwaltest Rollen- und Berechtigungskonzepte und stellst Compliance sowie Datensicherheit in allen HR-Applikationen sicher.

• In dieser Rolle unterstützt du HR, Payroll, Führungskräfte und Endbenutzer im täglichen Umgang mit den HR-Systemen und löst Systemanfragen strukturiert.

• Als HR IT-Systemmanager identifizierst du Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und setzt diese technisch um, inklusive Begleitung von Digitalisierungsprojekten.

• Du sicherst Datenqualität und -konsistenz über alle HR-Systeme hinweg und stärkst die Datenbasis für fundierte HR-Entscheidungen.

Qualifikationen:

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung.

• Du verfügst über Erfahrung im Betrieb oder in der Anwendung von HR-Applikationen, idealerweise mit Workday, Abacus oder SAP.

• Du bringst idealerweise Praxis in der HR-Administration oder in HR-Operations mit.

• Du verfügst über ein ausgeprägtes technisches Verständnis und kannst komplexe Systemzusammenhänge rasch erfassen.

• Du arbeitest sehr sorgfältig und strukturiert und gehst sicher mit vertraulichen Mitarbeiterdaten um.

• Du zeichnest dich durch eine Hands-on-Mentalität aus und hast Freude an der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Benefits:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Sportliche Aktivitäten: Vergünstigung auf Fitnessabo
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Eine gute Work-Life-Blance und 5 Wochen Ferien. Ab dem vollendeten 50. Lebensjahr 30 Tage Ferien
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

ROCKEN Jobs:

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