Per sofort suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als

HR Leiter/in 80-100%

Hintergrund:

In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die umfassende Verantwortung für sämtliche personalbezogenen Themen am Produktionsstandort Büsserach mit etwa 220 Mitarbeitenden. Sie steuern und entwickeln den HR-Bereich sowohl auf konzeptioneller als auch auf operativer Ebene, richten personalstrategische Initiativen konsequent an den Unternehmenszielen aus und sorgen für die Umsetzung konzernweiter HR-Richtlinien. Dabei stehen Sie der Geschäftsleitung beratend zur Seite und bringen sich als Teil des oberen Führungskreises in einem international geprägten Umfeld aktiv ein.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Die Position berichtet direkt an den Managing Director sowie fachlich an die regionale HR-Organisation Europa
• Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles am Produktionsstandort
• Beratung und Unterstützung der Standortleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung einer standortspezifischen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensausrichtung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben sowie Verantwortung für HR-Systeme (z. B. SuccessFactors), Datenmanagement und Reporting
• Eigenständige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Initiativen unter Einsatz moderner HR-Instrumente (z. B. Talent Management, Recruiting, Mitarbeiterbindung)
• Enge Zusammenarbeit und aktiver Austausch mit der europäischen HR-Organisation sowie den Centers of Excellence (CoEs)
• Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams (Payroll Specialist/ HR Generalist) inklusive gezielter Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer serviceorientierten, effizienten und zukunftsgerichteten HR-Organisation

Must Haves:

• Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Tiefgehende Kenntnisse anerkannter HR-Praktiken sowie ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
• Umfassendes Fachwissen in den Bereichen Talentakquise, Employee Lifecycle sowie Compensation & Benefits
• Ausgeprägte Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
• Analytische Denkweise mit sicherem Umgang mit HR-Kennzahlen und KPIs
• Ausgeprägte Führungs- und Teammanagementkompetenzen
• Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Strategische Denkweise kombiniert mit einem pragmatischen, ergebnisorientierten Arbeitsstil
• Hohe Integrität, Diskretion und ausgeprägtes Urteilsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend erforderlich); die Position erfordert die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise, adressatengerecht und souverän in beiden Sprachen zu kommunizieren – auch in anspruchsvollen Situationen

Was Ihnen geboten wird:

• Effiziente Kommunikationsstrukturen und schnelle Entscheidungsprozesse

• Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit persönlichem Austausch und direktem Kontakt untereinander

• Sehr gute Sozialleistungen wie auch sehr attraktive und firmeneigene Pensionskasse
• Ein angenehmes Unternehmensklima, in dem man sich persönlich kennt und austauscht

• Zusammenarbeit in einem engagierten, professionellen und internationalen Team

• Wiederkehrende Mitarbeiterevents zur Förderung des Teamgeists

• Flexible Arbeitszeiten und variabler Beschäftigungsgrad

• Kostenloser Parkplatz

Gerne können Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Frau Nadine Rutz senden.

Personalleiter Businesspartner Leitung Vollzeit Teilzeit Baselland Führung GL Human Resources