GS Swiss PCB AG , der weltweit führende Hersteller von hochminiaturisierten Leiterplatten mit Sitz in Küssnacht am Rigi und Kunden weltweit, sucht zur Führung des HR-Teams eine erfahrene, hands-on orientierte Persönlichkeit mit viel Elan ,dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens zu leisten.

• Du führst das HR-Team fachlich und personell (aktuell 2.5 FTE) und unterstützt aktiv im Tagesgeschäft.

• Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.

  Die Führungskräfte unterstützt Du in allen Themen rund um People Management und Führung.

• Du betreust den gesamten Employee Life Cycle (Erstellen von Arbeitsverträgen und Einführungsprozessen, Begleitung bei Austritten inkl. Zeugniserstellung und Offboarding-Gesprächen, Meldungen und Abklärungen bei Krankheits- und Unfallabwesenheiten)

• Du bist für eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inkl. Quellensteuer, Sozialversicherungen und Jahresendverarbeitung

  verantwortlich.

• Du begleitest Rekrutierungsprozesse, stärkst das Employer Branding und pflegst unser Netzwerk mit Fachpartner:innen und Hochschulen.

• Du sorgst dafür, dass sich die aktuellen Mitarbeitenden bestmöglich weiter entwickeln, sowohl durch die Planung von Weiterbildungsmassnahmen als auch durch die Unterstützung in Performance- und Feedbackprozessen.

• Du bringst dich aktiv bei HR-Projekten ein – z. B. bei der Digitalisierung oder Prozessoptimierung.

• Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und übernimmst die Verantwortung für HR-Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung.

• Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis

• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld

• Sehr gute Kenntnisse in der Lohnverarbeitung

• Erste Führungserfahrung oder klare Bereitschaft, diese Verantwortung zu übernehmen

• Eine hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke

• Stilsicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse

• Diskretion, Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung

• Ein eingespieltes, kollegiales Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld

• Viel Eigenverantwortung und Raum für Mitgestaltung

• Eine HR-Rolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!