Unsere Mandantin ist ein unabhängiges Schweizer Versicherungsunternehmen. In einem anspruchsvollen, stark regulierten Marktumfeld positioniert sich das Unternehmen mit klarem Fokus auf Kundenzentrierung, operative Exzellenz, Digitalisierung sowie nachhaltige Versorgungs- und Geschäftsmodelle.

In den vergangenen Jahren hat sich unsere Mandantin sowohl operativ als auch strategisch deutlich gestärkt. Das Unternehmen richtet sich konsequent auf steigenden Kosten- und Regulierungsdruck, erhöhte Anforderungen an Leistungskontrolle und Kundenpflege, Governance sowie auf die technologische Transformation aus.

Im Zuge einer Nachfolge im Verwaltungsrat/Stiftungsrat suchen wir eine Persönlichkeit mit Sinn für Wirksamkeit und wirtschaftliche Verantwortung sowie ausgeprägter operativer Führungs- und Umsetzungserfahrung im Versicherungsumfeld, welche Freude daran hat, Verantwortung im Verwaltungsrat/Stiftungsrat zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Strategische Aufsicht und Sparring für CEO und Geschäftsleitung
• Einordnung der gesamten Wertschöpfungskette einer Versicherung – von Vertrieb über Leistungen und Prozesse bis zu Systemen
• Aktive Mitarbeit im Personal- und Vergütungsausschuss (PVA)
• Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung in Operations-, Organisations- und Führungsthemen
• Beurteilung der Vergütungs-, Incentive- und Anstellungsmodelle der Geschäftsleitung
• Begleitung von Themen wie Besetzung von Schlüsselpositionen und Nachfolgeplanung
• Einordnung regulatorischer Anforderungen und deren Auswirkungen auf das operative Geschäft
• Pflege von Stakeholder-Beziehungen (u. a. Verbände, Leistungserbringer, Regulatoren) nach Bedarf

Qualifikation

• Langjährige Operations-Erfahrung im Versicherungsumfeld
• Aktuelle oder frühere Tätigkeit als CEO oder COO (oder vergleichbare Gesamtverantwortung)
• Ganzheitliches Verständnis des operativen Versicherungsgeschäfts: Marktzugang, Prozesse, Leistungserbringung, Organisation und Führung sowie die Fähigkeit, komplexe Themen auf VR-Ebene klar einzuordnen
• Erfahrung mit Vergütungssystemen, HR-Strategien und Führungsgremien; VR-Erfahrung in regulierten Organisationen von Vorteil
• Persönlichkeit mit Integrität, Diskretion und Teamorientierung; Mut, auch unbequeme Fragen zu stellen
• Deutsch verhandlungssicher, insbesondere für Gremienarbeit und öffentliche Auftritte

Rahmenbedingungen

• 10-15 Sitzungen pro Jahr (abhängig von Ausschussfunktion); gesamter zeitlicher Aufwand rund 10-14 Tage jährlich
• Präsenz und Verfügbarkeit sind Voraussetzung

Fühlen Sie sich angesprochen und verfügen Sie über die erforderlichen Qualifikationen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.

Roy C. Hitchman AG, Bellerivestrasse 3, 8008 Zürich, Telefon 043 499 12 50.
Ihre Ansprechpartner sind Dr. Isabelle Nüssli und Roman Huber.