Die ZAPF GmbH gehört zur französischen BASSAC-Gruppe und fertigt mit über 120 Jahren Erfahrung mit Beton Betonfertiggaragen in industrieller Fertigung. Mit den vier Produktionsstandorten in Deutschland in Nordbayern, Südbayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen dominiert unser Unternehmen den Garagenmarkt in Deutschland, Österreich und Frankreich. Mit geplanter Markterweiterung in der Schweiz und den Niederlanden gilt es diese Stärke weiter auszubauen.

Bei etwa 500 Mitarbeitern erwirtschaftet das Unternehmen einen jährlichen Umsatz von ca. 70 Mio. Euro. Innovation, Flexibilität und eine ausgewogene Risikobereitschaft gehören zur ZAPF-Identität. Dabei gilt der unternehmenseigene Anspruch: "Was können wir noch besser machen?" Mit dem Puls an der Zeit insbesondere in den Themen der Digitalisierung und dem Ausloten der Möglichkeiten von KI in Bezug auf das Unternehmen entwickeln wir unsere Produkte und deren Vertrieb kontinuierlich weiter. Unsere Garagen sind nicht nur Betonquader mit Öffnungen, sondern individuelle Premiumprodukte, die durch intelligente Konstruktionslösungen neue Maßstäbe setzen.

Du suchst eine Rolle, in der du eigenverantwortlich HR-Projekte vorantreiben kannst und das 80/20-Prinzip wirklich gelebt wird? Dann bist du bei uns genau richtig! Bei uns übernimmst du die Verantwortung für strategische und operative HR-Themen, betreust kaufmännische sowie gewerbliche Bereiche und gestaltest maßgeblich unser HR-Management mit. Besonders im Fokus: Die Begleitung der Betreuung der Sub-Unternehmer. Du arbeitest eng mit der Personalleitung zusammen. Wenn du gerne pragmatisch Lösungen findest, adressatengerecht kommunizierst und Arbeitsrecht sicher beherrschst, dann freuen wir uns auf dich! Der Arbeitsort ist zeitlich überwiegend in Bayreuth, ca. einmal in Monat sind Aufenthalte in Dülmen und/oder Neuenburg mit Übernachtung möglich!

• Eigenständige Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten mit klarem Praxisbezug
• Onsite Management für spanische Sub-Unternehmer & Unterstützung bei deren Integration
• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in kaufmännischen & gewerblichen Bereichen
• Verhandlung mit Betriebsräten und Sicherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit
• Arbeitsrechtliche Beratung und Begleitung personalrelevanter Entscheidungen
• Stellvertretung der Personalleitung und Übernahme strategischer HR-Themen

• abgeschlossenes grundständiges Studium (BWL, Rechtswissenschaften oder vergleichbares Studium) mit mehrjähriger Erfahrung in der Personalbetreuung oder Volljurist/in - gerne auch Berufseinsteiger mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Themen adressatengerecht zu vermitteln
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse - individuelles wie kollektives Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten von Vorteil
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit klarem Realisierungsfokus (80/20-Prinzip)
• Fließende Englischkenntnisse, Spanisch von Vorteil (oder Bereitschaft, es zu lernen)
• Reisebereitschaft (ca. einmal im Monat mit Übernachtung)