Regionaldirektor*in (Region Süd)

Ort

Berlin, Berlin-Charlottenburg-Wilmersdorf, Bundesweit

Vergütung

Entgeltgruppe 15 TV EntgO-DRV 71.430,91-100.556,19 Euro)

Eintrittsdatum

Ab sofort

Beschäftigung

Teilzeit (unbefristet), Vollzeit (unbefristet)

Bewerbungsfrist

1. Februar 2026

Ausschreibungsnummer

17-004-2026

Aufgaben

• Strategische Steuerung und Umsetzung der Regionalstrategie im Einklang mit der Gesamtstrategie der Klinikgruppe
• Ergebnis- und Wirtschaftlichkeitsverantwortung für die Region Süd nach Belegung, Erlös, Kosten und Qualität
• Disziplinarische Führung der Klinikleitungen sowie die fachliche Steuerung der kaufmännischen Direktorinnen unter Wahrung der medizinisch-fachlichen Unabhängigkeit der Ärztlichen Direktorinnen
• Strategische Weiterentwicklung des Produktportfolios der Reha-Kliniken durch Analyse regionaler Bedarfe und Positionierung der Standorte
• Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen aus Kennzahlen, Forecasts und Marktanalysen
• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung, den zentralen Dezernaten und weiteren Regionaldirektoren*innen
• Initiieren, Umsetzen und Nachhalten von Veränderungsprozessen

Tätigkeitsbereich

Die DRV Bund betreibt bundesweit an 21 Standorten 27 Reha-Kliniken mit dem Ziel, Versicherte erfolgreich in Beruf und Alltag zurückzuführen. Die Abteilung "Reha-Klinikgruppe" verantwortet die Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und deren Weiterentwicklung.

Als Regionaldirektor*in tragen Sie in einer besonderen Vertrauensstellung die strategische, wirtschaftliche und organisatorische Gesamtverantwortung für einen Regionalbereich mit 7 Reha-Zentren.

Die Standorte sind: Bad Steben, Bad Mergentheim, Bad Dürrheim, Bad Aibling, Schömberg, Todtmoos, Bayerisch Gmain.

Arbeitsort: Nach Vereinbarung in der Region.

Profil

Sie vereinen ausgeprägte Führungskompetenz mit strategisch-politischem Bewusstsein und höchster Kundenorientierung. Sie verbinden strategisches Denken mit Umsetzungsstärke und klarer Kommunikation. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert. Sie verfügen über eine ausgeprägte Affinität bzgl. moderner Reha-Trends und für neue Technologien.

Hierzu bringen Sie folgendes mit:

• Eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master, Universitäts-Diplom oder Magister) im Bereich Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige aktuelle Führungserfahrung im Gesundheitswesen – idealerweise in einem Klinikverbund oder einer vergleichbaren Organisation
• Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Steuerungskompetenz und aktuelle Erfahrung in der Einführung oder Weiterentwicklung von wirtschaftlichen Kennzahlen/KPIs
• Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zur regionalen Reisetätigkeit.

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Wir bieten Ihnen

• Eine sinnstiftende, zukunftssichernde Tätigkeit bei einer modernen öffentlichen Arbeitgeberin
• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Entwicklung und Zukunft der Reha-Klinikgruppe
• Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und -ort
• Alle Vorteile einer großen, öffentlichen Arbeitgeberin, wie leistungsgerechte Bezahlung, eine zusätzliche Altersversorgung, 30 Tage Urlaub, eine Jahressonderzahlung sowie ein breitgefächertes Führungskräfteprogramm und vieles mehr
• Serviceangebote sowie Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und pflegende Angehörige
• Zur Teilnahme an Dienstreisen und Fortbildungen können Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben auf Antrag (Gem. § 10 Abs. 2 BGleiG) zusätzlich anfallende, unabwendbare Betreuungskosten erstattet werden

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.