Expert*in HR-Management (m/w/div)

Ort

Berlin-Charlottenburg-Wilmersdorf, Berlin

Vergütung

Entgeltgruppe 13 gehobener Dienst TV EntgO-DRV (58.322,38-83.606,54 Euro)

Eintrittsdatum

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung

Teilzeit (unbefristet), Vollzeit (unbefristet)

Bewerbungsfrist

1. September 2025

Ausschreibungsnummer

20-072-2025

Aufgaben

• Sie sind für den Aufbau und die Implementierung eines zentralen HR-Projektportfoliomanagements zur ganzheitlichen Steuerung, Priorisierung und Transparenz aller HR-Projekte und strategischen Initiativen verantwortlich
• Sie sind für das Monitoring und Reporting von Kennzahlen für die Abteilungsleitung und Führungsebene zuständig
• Sie erarbeiten HR-Konzepte, Verfahrensvorschläge und HR-Maßnahmen und bereiten dazu Präsentationen und Konzeptpapiere vor
• Sie organisieren und koordinieren Umsetzungsmaßnahmen zu HR-Konzepten
• Sie begleiten strategische Veränderungsprozesse
• Sie leiten HR-Projekte oder Teilprojekte und sind in Projektgruppen involviert

Tätigkeitsbereich

Die Abteilung Personal - People & Development verantwortet das gesamte Personalmanagement und die Bildung bei der DRV Bund. Mit rund 1.380 Mitarbeitenden gestaltet sie die operative und strategische HR Arbeit sowie die Bildung für insgesamt rund 26.000 Mitarbeiterinnen. Als Expertin unterstützen Sie im Bereich Abteilungsstrategie und – steuerung fachlich und inhaltlich bei übergeordneten und strategischen HR-Themen.

Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor oder gleichwertiger Abschluss) vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie beziehungsweise Studiengänge mit vergleichbaren Inhalten
• Sie verfügen über aktuelle einschlägige Berufserfahrung im Projekt- oder Portfoliomanagement im HR-Kontext
• Fundierte Kenntnisse in HR-Strategie, Organisationsentwicklung und Changemanagement zeichnen Sie aus
• Sehr gute Fähigkeiten in Analyse, Monitoring und Reporting von HR-Kennzahlen
• Erfahrung in der Entwicklung von HR-Konzepten, Maßnahmen und Strategien von Vorteil
• Sie gehen neue Themen offen und fokussiert an und zeichnen sich durch Ihre strukturierte und selbständige Arbeitsweise aus
• Sie beherrschen den sicheren Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen, sind digitalaffin und setzen neue Impulse bei der Nutzung digitaler Tools im Büroalltag
• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit Vorgänge schnell und richtig zu erfassen und entsprechend zu bearbeiten, runden Ihr Profil ab

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.