Abteilungsleitung Altersvorsorge und Rentenpolitik (w/m/d)
Abteilungsleitung Altersvorsorge und Rentenpolitik (w/m/d)
Abteilungsleitung Altersvorsorge und Rentenpolitik (w/m/d)
Abteilungsleitung Altersvorsorge und Rentenpolitik (w/m/d)
GDV Gesamtverband der Versicherer
Versicherungen
Berlin
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 60.000 € – 80.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Abteilungsleitung Altersvorsorge und Rentenpolitik (w/m/d)
Über diesen Job
Abteilungsleitung Altersvorsorge und Rentenpolitik (w/m/d)
Über uns:
Der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) in Berlin ist die Dachorganisation der Versicherer in Deutschland. Gegenüber Parlament, Regierung und Öffentlichkeit - national wie auf europäischer Ebene - vertreten wir die Interessen einer spannenden, leistungsfähigen und vielfältigen Branche.
Aufgaben:
- Als Leitung der Abteilung Altersvorsorge und Rentenpolitik übernehmen Sie fachliche und strategische Verantwortung. Innerhalb des Kompetenzzentrums Lebensversicherung entwickeln Sie die Positionierung des GDV in allen Fragen der Altersvorsorge - insbesondere im Hinblick auf die gesetzliche, betriebliche und private Altersvorsorge - sowie deren politische und regulatorische Rahmenbedingungen auf nationaler und europäischer Ebene weiter.
- Ihre Aufgaben im Einzelnen:
- Fachlich und disziplinarische Leitung der Abteilung Altersvorsorge und Rentenpolitik
- Vertretung der Interessen der Versicherungswirtschaft gegenüber Politik, Behörden, Wissenschaft, Sozialpartnern, Medien und anderen Stakeholdern
- Weiterentwicklung der Positionierungen der Versicherungswirtschaft zusammen mit der Geschäftsführung und den Mitgliedsunternehmen
- Organisation und Geschäftsführung der Ihnen zugeordneten Verbands-Gremien
- Analyse rentenpolitischer Entwicklungen sowie Erarbeitung von Stellungnahmen, Konzepten und Positionspapieren
- Führung, Weiterentwicklung und Motivation des Teams
- Beobachtung nationaler und internationaler Gesetzgebungsprozesse sowie deren Bewertung im Hinblick auf Auswirkungen auf die Lebensversicherung
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Volkswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Altersvorsorge, Rentenpolitik, Sozialpolitik oder Versicherungswesen - idealerweise in einem Verband, in der Politik oder in der Versicherungswirtschaft
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Rentensystems, insbesondere der betrieblichen Altersversorgung, sowie relevanter europäischer Rahmenbedingungen
- Gute politische Vernetzung im Bereich Renten- und Sozialpolitik sowie ein sicheres Gespür für politische Prozesse
- Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Analyse, Konzeptentwicklung und politischen Kommunikation
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Sicheres Auftreten und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten - schriftlich wie mündlich
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Organisationsstärke und Engagement
- Erfahrung im Umgang mit politischen Entscheidungsprozessen und Gremienarbeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Als zertifizierter familien- und fahrradfreundlicher Arbeitgeber bieten wir zahlreiche Vorteile, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen:
- Flexible Arbeitszeiten mit einer 38-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub plus zusätzlicher Freistellung an Heiligabend und Silvester
- Mobiles Arbeiten - Bis zu 50 % Remote-Option für mehr Flexibilität
- Firmenfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
- Mobilitätszulage
- JobRad-Leasing & Dienstfahrräder - nachhaltig unterwegs, ob auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit
- Ein Familienzimmer sowie Kita-Zuschuss
- Moderne Büros im Herzen Berlins, direkt am Potsdamer Platz
Unser Kontakt:
Gdv.de/newsroom
Weitere Informationen unter www.gdv.de
Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e. V.,
Wilhelmstr. 43 / 43G, 10117 Berlin
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 42 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
42 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei GDV Gesamtverband der Versicherer als traditionell.Der Branchen-Durchschnitt geht übrigens in Richtung modern