Abteilungsleitung (w/m/d) Mitbestimmung
Abteilungsleitung (w/m/d) Mitbestimmung
Abteilungsleitung (w/m/d) Mitbestimmung
Abteilungsleitung (w/m/d) Mitbestimmung
Die Autobahn GmbH des Bundes
Öffentliche Verwaltung
Berlin
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 59.000 € – 86.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Abteilungsleitung (w/m/d) Mitbestimmung
Über diesen Job
Abteilungsleitung (w/m/d) Mitbestimmung
Standort(e):
Berlin, DE, 10557
Unternehmen: Zentrale
Fachbereich: Personal
Erfahrungsniveau: Führungserfahrung
Entgeltgruppe: AT
Vertrag: Unbefristet
Gemeinsam. Sicher. Mobil.
Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.200 Autobahnkilometer verantwortlich.
Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!
Abteilungsleitung (w/m/d) Mitbestimmung
Zur Unterstützung unseres Teams im Geschäftsbereich Beschäftigungsbedingungen und Mitbestimmung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleitung (w/m/d) Mitbestimmung
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Strategische Leitung & Führung :
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Mitbestimmung. Dabei gestalten Sie die strategische Ausrichtung, verantworten die Zielsetzung und fördern eine leistungsstarke, serviceorientierte Teamkultur.
- Mitbestimmung & Gremienarbeit:
- Sie entwickeln moderne Mitbestimmungsprozesse und stellen deren gesetzeskonforme Umsetzung sicher. In enger Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und weiteren Gremien fördern Sie eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit.
- Verhandlung & Umsetzung:
- Sie steuern Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Regelungsabreden. Dabei setzen Sie Unternehmensziele in konkrete Vereinbarungen um und begleiten aktiv Veränderungsprozesse.
- Beratung & Qualifizierung:
- Als zentrale Ansprechperson beraten Sie die Geschäftsleitung in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Zudem fördern Sie das Verständnis für Mitbestimmung durch gezielte Schulungen von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Kommunikation & Zusammenarbeit:
- Sie sorgen für eine effektive Kommunikation innerhalb der Organisation, fördern bereichsübergreifende Zusammenarbeit und etablieren Formate für Wissenstransfer und Qualitätsmanagement.
- Ressourcen- & Finanzverantwortung:
- Sie verantworten die Finanzplanung der Abteilung sowie der Arbeitnehmergremien. Dabei stellen Sie effiziente Strukturen, Prozesse und Systeme sicher und steuern die Personalplanung innerhalb der Abteilung.
Das sollten Sie mitbringen:
- Für (außer)tarifliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (jur. Staatsexamen, LL.M.) der Rechtswissenschaften
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht sowie fundiertes Fach- und Projektleitungswissen
- Erste einschlägige Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Kollektivarbeitsrecht
- Erfahrung in einem sich transformierenden Umfeld und Kenntnis um die Implikationen, die eine solche Transformation für Unternehmensstrukturen, Kultur und Prozesse hat
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
- Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
- Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
- Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
- Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
- Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
- Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
- Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Die Vergütung erfolgt außertariflich.
Bitte bewerben Sie sich bis 26.03.2026.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens kann ein Assessment Center durchgeführt werden. Hierzu setzen wir einen externen Dienstleister ein, der Ihren Namen und E-Mail Adresse erhält, um Sie zu dem Assessment-Center einzuladen. Im weiteren Verlauf wird der Dienstleister auch die Ergebnisse des Assessment-Centers dokumentieren und der Autobahn zur Verfügung stellen. Weitere Hinweise können Sie unserer Datenschutzinformation entnehmen.
Bei einzelnen Positionen kann es sich um eine Tätigkeit in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich handeln. Ist dies der Fall, so können Sie die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit in den Datenschutzinformation nachlesen.
Das erwartet Sie bei uns:
Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliches Perspektiven.
Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/ Telearbeit/ flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.
Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.
Gemeinsam Großes bewegen:
Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
