Über uns

HiBob unterstützt moderne mittelständische Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit neu zu gestalten. Wir geben HR-Teams und Führungskräften alles, was sie brauchen, um Top-Talente zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Seit 2015 verzeichnen wir ein dreistelliges Wachstum – möglich gemacht durch unser großartiges Team von Bobbern weltweit. Heute ist HiBob das HRIS der Wahl für über 3.000 mittelständische und multinationale Unternehmen.

Unsere HR-Plattform ist intuitiv, datengetrieben und für die heutige Arbeitswelt gebaut: global, remote und kollaborativ. Schnell wachsende Unternehmen auf der ganzen Welt verlassen sich auf Bob, um für ihre Mitarbeitenden die besten Arbeitserfahrungen zu schaffen.

• Produkt-Demos vorbereiten und präsentieren
• Outbound-Aktivitäten zur Pipeline-Generierung durchführen
• Den gesamten Sales-Cycle verantworten – vom Prospecting bis zum Closing
• Entscheidungsträger identifizieren, Kaufbereitschaft und Zeitpläne ermitteln
• Datenpflege im Salesforce-CRM
• Teilnahme an Messen, Events und Konferenzen
• Networking mit Markt-Influencern, Berater*innen und Partnern

• 3+ Jahre Erfahrung als Accound Executive im SaaS Mid-Market
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+) und fließendes Englisch (mündlich und schriftlich)
• Erfahrung mit Deals über $50.000 in Unternehmen mit 300+ Mitarbeitenden
• Nachweisbarer Erfolg in der Zielerreichung
• Fähigkeit, mindestens 50 % deines Pipelines durch Outbound zu generieren
• Sicher im Umgang mit formalen Sales-Methodiken (z. B. MEDDIC, MEDDPICC, Challenger)
• Lösungsorientiert, kreativ im Umgang mit Herausforderungen und Einwänden

Warum mit uns arbeiten

HiBob ist ein Dorf voller großartiger Menschen – und darauf sind wir stolz. Hier können Bobber ganz sie selbst sein. Wir stehen für Spaß, Träume und Ambitionen genauso wie für Präzision, Wachstum und Höchstleistungen.

Als Bobber erhältst du neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt, Benefits und Pre-IPO-Aktienoptionen außerdem:

• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Stock Options)
• Flexibles hybrides Arbeitsmodell
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage pro Jahr + 1 zusätzlicher Tag zu deinem Geburtstag
• 4 lange Wochenenden pro Jahr („Bob Balance Days“) – alle machen frei und tanken Energie
• Home-Office-Zuschuss für dein Setup
• 2 Social Impact Days pro Jahr für Freiwilligenarbeit
• Empfehlungsprogramm: $2.500 pro erfolgreicher Empfehlung
• Temporär bis zu 2 Monate von überall auf der Welt remote arbeiten (nach 6 Monaten)
• Spaßige Team- und Firmenevents (lokal & virtuell mit globalen Teams)

Wenn das nach dir klingt, freuen wir uns riesig, dich kennenzulernen. Komm, werde Teil unseres Dorfs!

Sei du selbst – bei uns

Ein:e Bobber:in zu sein bedeutet, du selbst zu sein. Wir möchten, dass du alle Facetten deiner Persönlichkeit mit zur Arbeit bringst – mit der Freiheit und dem Vertrauen, dein Bestes zu geben. Ob lebhaft, schüchtern, präzise, lustig, mutig, freundlich, ehrlich, brillant oder irgendetwas dazwischen – wir warten mit offenen Armen. Komm und werde Teil unseres Teams.

Zugehörigkeit bei HiBob

Unser Erfolg hängt von unseren Menschen ab. Wir wollen, dass HiBob ein Arbeitsplatz ist, an dem sich alle zugehörig fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Deshalb setzen wir uns aktiv auf allen Ebenen für Vielfalt und Inklusion ein, damit unsere Belegschaft die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir leben, arbeiten und einstellen.

Wir sind offen für alle Talente. Alle Bewerber*innen werden gleich berücksichtigt – unabhängig von Neurodiversität, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Behinderung, genetischer Information, Militär- oder Veteranenstatus oder einem anderen geschützten Merkmal (in den USA).