Bei uns arbeitest du mit Kolleg*innen zusammen, die anpacken, aufeinander achten und Spaß daran haben, gemeinsam etwas zu bewegen. Wir tauschen uns aktiv aus, unterstützen uns gegenseitig und nutzen unsere unterschiedlichen Stärken, um die besten Lösungen zu finden.

Neue Themen gehen wir motiviert an – niemand muss alles sofort können. Wir nehmen uns Zeit, zeigen einander die Schritte und lernen gemeinsam weiter. So wächst jede*r bei uns schnell in neue Aufgaben hinein.

Unser Miteinander ist immer offen, respektvoll und unkompliziert. Wir vertrauen einander und halten zusammen.

Wenn du ein Umfeld suchst, das dich stärkt, mitzieht und dir Raum zur Weiterentwicklung gibt, bist du bei uns genau richtig!

DIESE SPANNENDEN AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS

• Du steuerst die Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer heutigen wie auch künftigen HR Systemlandschaft – insbesondere für die Module von LogaHR

• Du bildest die Schnittstelle zu allen internen und externen Partnern, Bereichen und Funktionen bezüglich der Digitalisierung von HR-Prozessen

• Du verantwortest die Analyse, Konzeptionierung und Definition von IT-gestützten Prozessen und Anwendungen im Kontext der übergeordneten HR-Anforderungen

• Du arbeitest bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Technologie & Daten-Strategie mit

• Du steuerst externe Dienstleister unter Beachtung der Aufwendungen sowie Feststellung der Risiken und Potenziale, die Du zur strategischen Weiterentwicklung und Serviceoptimierung nutzt (inkl. SLA, Service Reviews)

DAS BRINGST DU MIT

• Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:

• Bachelor- bzw. Fachhochschulausbildung oder anderweitig erworbene vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten

• Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in LogaHR

• Kenntnisse und Erfahrungen, um eine gezielte Beratungsleistung für das jeweilige Fachgebiet bereitzustellen, insbesondere im Rahmen von HR-IT-Projekten

• Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen

Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:

• Gute Englischkenntnisse (B2)

• Operative HR-Erfahrung sowie Erfahrungen in Konzeptionierung von HR-Prozessen

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, überzeugendes Auftreten, gewinnende und kooperative Art

• Analytische Fähigkeiten sowie pragmatische Sichtweise auf HR-Systeme und Prozesse

• eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise

• eine ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft, Organisationstalent, Freude am Arbeiten im agilen Team, Kommunikationsfähigkeit und Lösungsorientierung

GUTE GRÜNDE, DIE FÜR DAS ITDZ BERLIN SPRECHEN:

Agile Teamarbeit

Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch. Du bekommst zur Einarbeitung eine Mentorin/einen Mentor aus dem agilen Team an Deine Seite.

Zukunftssicherheit

Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.

Work-Life-Balance

30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung.

Entwicklungsperspektiven

Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen und Fähigkeiten.

Gesundheitsmanagement

Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, und Gesundheitskursen.

Benefits

Vergütung nach 3. ÄTV ITDZ Berlin ITDZ und zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum BVG-Firmenticket oder Dienstfahrrad, überdachter Fahrradstellplatz und die Möglichkeit, einen Parkplatz anzumieten sowie Empfehlungsprämie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.

WERDE JETZT TEIL UNSERES TEAMS!

Bewirb dich unter der Angabe der Kennziffer 1827/2025 und reiche bitte alle notwendigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse) unter https://jobs.itdz-berlin.de/job-invite/1827/ bis zum 04.01.2026 ein. Bei einer vorliegenden Schwerbehinderung ist das Einreichen entsprechender Nachweise (z.B. Schwerbehindertenausweis, Gleichstellung) notwendig. Aus Gründen der Datensicherheit können Bewerbungen, die per E-Mail oder postalisch eingehen, leider nicht für den Auswahlprozess berücksichtigt werden.

Wir fördern ein Arbeitsumfeld der Chancengleichheit und gegenseitigem Respekt. Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ein treibender Erfolgsfaktor ist und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Familienstand. Bei uns zählen Deine Erfahrungen, Qualifikationen und Deine Motivation mit uns die Veränderung der digitalen Verwaltung zu gestalten und zu leben. Es besteht die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.

Fragen oder weitere Anliegen beantwortet Dir gern unser Recruiting-Team unter der Telefonnummer 030/90222 5544 oder per E-Mail unter jobs@itdz-berlin.de