"Das Besondere an meiner Arbeit als Coachin ist, gemeinsam eine Erfolgsleiter aufzusteigen und die Teilnehmenden selbst zum Chef ihres Lebens zu machen. Alle Gedanken rund um die Menschen, die ich bei gsm kennenlernen durfte, hinterlassen bei mir das positive Gefühl, eine Tür geöffnet zu haben." - Marlies Waldow, seit 2013 Coachin bei gsm

Deine Rolle und Aufgaben

Als Leiter*in der gsm Akademie baust Du die Akademie von null auf und entwickelst sie zu einem zentralen Motor für Coachingqualität und professionelle Exzellenz bei gsm.

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für:

• die Definition dessen, was exzellentes Coaching bei gsm bedeutet
• den Aufbau und die Leitung der gsm Akademie als Zentrum für Coachingqualität und Innovation
• die Entwicklung und Stärkung von Coaches, die mit komplexen Zielgruppen arbeiten
• die Definition und Sicherung von Coachingstandards, Entwicklungspfaden und Qualitätsprinzipien
• die Konzeption skalierbarer Coach-Entwicklungsansätze, die Empowerment mit Ergebnisorientierung verbinden
• die Integration von KI und Technologie in die Coach-Entwicklung und -Praxis – ethisch, wirksam und gemeinsam mit Corporate Development und Technology
• die enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Corporate Development, People- und Business-Teams zur Verankerung der Akademiestandards in der Organisation
• die Etablierung der Akademie als interne und externe Referenz für Coaching-Exzellenz
• die Erzielung schneller, greifbarer Ergebnisse, die das Engagement fördern und die notwendige Begeisterung im gsm-Team erzeugen
• die strategische Weiterentwicklung der Akademie mit Blick auf Skalierung und externe Kooperationen

Dein Profil

Beruflicher Hintergrund

• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau von Frameworks, Programmen oder organisatorischen Einheiten (über die reine Durchführung von Trainings hinaus)
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit Umsetzungsstärke
• Mehrjährige Erfahrung in Coaching, Psychologie, Bildung oder angrenzenden Feldern ist ein klarer Vorteil, insbesondere in der Arbeit mit komplexen oder vulnerablen Zielgruppen

Mindset & Arbeitsweise

• Leidenschaft für Coachingqualität und Wirksamkeit
• Neugier darauf, wie KI, Daten und Technologie menschliche Entwicklung unterstützen können
• Sicheres Arbeiten auf Deutsch und Englisch (Englisch ist zwingend erforderlich)
• Fähigkeit, Struktur zu schaffen, ohne zu überregulieren
• Hohe intellektuelle Neugier und Lernbereitschaft
• Unternehmerisches Denken im organisatorischen Kontext

• Methodische Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten
• Interne Weiterbildung
• Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Familienfreundliches Unternehmen
• Wertschätzung
• Eigenverantwortlichkeit
• Freie Getränke