PREDICT ist B2B GTM-Partner mit eigener Tech-Plattform - wir helfen Unternehmen im DACH-Raum, planbar und skalierbar Neukunden zu gewinnen. Signal-basiertes Outbound, AI-gestützte Prozesse, strategisches Growth Consulting.

Wo wir stehen:

• 2,5 Mio. € ARR.
• Acht Personen.
• 60+ B2B-Kunden.
• Bootstrapped. Profitabel.
• Auf dem Weg zu 5x in 2026.

Als Founders Associate wirst du direkt mit unseren Gründern zusammenarbeiten und verschiedenste Aufgabenfelder begleiten.

Deine erste und definierende Mission: Die Recruiting-Maschine bauen, die PREDICTs Wachstum auf 1M/Monat befeuert.

Wir werden dieses Jahr von 8 auf 20+ Leute skaliren. Das Produkt verkauft sich wie Warme Semmel. Bottleneck aktuell ist nicht Demand - sondern Talent Acquisition. Wir haben ausschließlich A-Player Team und möchten, dass es auch so bleibt.

Deshalb brauchen wir jemanden, der unsere Recruiting-Engine End-to-End aufbaut, damit die Gründer sich auf den Business-Aufbau konzentrieren können.

Aufgaben

Recruiting (~60%)

• Den kompletten Recruiting-Lifecycle ownen -- von Sourcing bis Offer, über alle offenen Rollen
• Social-Recruiting-Kampagnen aufbauen und betreiben (Meta, LinkedIn, Community Channels)
• Bewerber screenen, qualifizieren und die Applicant Pipeline managen
• Interview-Prozesse mit den Gründern koordinieren (A-Player Interview Framework)
• Recruiting-KPIs tracken und Conversion an jedem Funnel-Stage optimieren
• Kandidaten aktiv sourcen: Direct Outreach, Referrals, Netzwerk-Aktivierung

Content Operations (~25%)

• Die Content-Pipeline über LinkedIn, YouTube und Instagram managen
• Produktion mit externen Partnern und Freelancern koordinieren
• Founder-led Content unterstützen -- Scripting, Scheduling, Distribution

Strategic Projects (~15%)

• Interne Initiativen von Ideation bis Completion treiben
• Founder Strategy Sessions begleiten und dokumentieren
• Projekt-Dokumentation und Tracking-Systeme aufbauen

Qualifikation

Du bist Unternehmer im Herzen -- oder auf dem Weg dahin

• Außergewöhnlicher Track Record irgendwo: Studium, Sport, Startup, Consulting, Side Project das tatsächlich funktioniert hat
• Du bist Athlet und nimmst deine körperliche Fitness und Gesundheit sehr ernst
• Du denkst in Systemen und Outcomes, nicht in Tasks und Stunden
• 80/20 instinktiv. Starkes praktisches Urteilsvermögen.
• Obsessed mit Personal Growth. Performt gut unter Druck.
• Scharf in Englisch und Deutsch
• Erfahrung in Tech-Startups, Top-Tier Consulting oder schnellen operativen Rollen -- oder du kannst vergleichbare Intensität aus einem anderen Bereich nachweisen

Benefits

Competitive Base Salary mit ambitioniertem Performance-Bonus, gebunden an Recruiting-Outcomes und Projekt-Meilensteine

• Direkter Founder-Zugang: Tägliche Zusammenarbeit mit Gründern, die 30M+ B2B Revenue aufgebaut haben
• Echtes Ownership: Du füllst keine Stelle -- du baust eine Funktion, die das Unternehmen formt
• Netzwerk-Zugang: Direkter Kontakt zu C-Level Executives und dem DACH B2B-Ecosystem
• Steilste Lernkurve deiner Karriere
• High-Performance-Team: Jeder bei uns will allen Lebensbereiche gewinnen -- Karriere, Skills, Sport, Finanzen, Wellbeing
• Zugang zu monatlichen Sessions mit unserem Executive Coach (ex-VP Nike) nach dem Onboarding (Wert = 6.000€ + pro Jahr)
• Career Trajectory: Top Performormer wachsen in Chief of Staff oder Leadership Rollen. Tim zum Beispiel (ehemalig Founders Associate) ist jetzt unser Head of Consulting
• Remote-first nach dem Onboarding in Berlin - du kannst von überall arbeiten

Bewirb dich direkt über das Formular und bitte fülle alle Fragen Gewissenhaft aus.

Nach deiner Bewerbung erhältst du von innerhalb von 48h ein Feedback von uns.

Wenn wir dich spannend finden, folgender Prozess:

1. 30 Minuten Erstgespräch zum kennenlernen gegenseitigen vibe-check
2. 1.5h Skills Challenge interview mit Case Vorbereitung
3. Entscheidung & Next Steps

Gesamtprozess dauert 1-2 Wochen maximal.