beyobie ist das strategische Navigationssystem für moderne HR-Teams. Wir glauben, dass in Zeiten von unendlichem Informationsfluss jeder sein eigener BI-Experte sein sollte – unabhängig vom technischen Background.

Entstanden 2023 aus der Überzeugung, HR-Entscheidungen durch Echtzeit-Daten zu revolutionieren, verbinden wir Systeme wie Personio, Greenhouse, Workday und Leapsome in einer einzigen Plug-&-Play-Plattform. Kunden wie Smava, Urban Sports Club und Statista vertrauen uns bereits – mit >85 % wöchentlicher Nutzungsrate und 90 % Zeitersparnis bei HR-Reportings.

Wir sind ein lean gebootstraptes Team in Berlin, das jetzt gezielt an der Schnittstelle von AI und HR-Tech wächst – mit kurzen Entscheidungswegen, direktem Kontakt zu den Gründer:innen und echter Eigenverantwortung vom ersten Tag an.Darüber hinaus betreiben wir den HR-Weekly Podcast, der eine der führenden deutschsprachigen Anlaufstellen für moderne HR-Themen darstellt.

Aufgaben

• Entwicklung und Erweiterung von Python-basierten Integrationsmodulen für HRIS-Systeme
• Implementierung von API-Verbindungen, Webhooks und Datentransformations-Pipelines
• Einbindung und Weiterentwicklung von Claude Code / Anthropic API für AI-gestützte HR-Features.
• Dokumentation deiner Arbeit für unser Team

Qualifikation

• Erfahrung mit Claude Code oder vergleichbaren LLM-APIs
• Solide Python-Kenntnisse (OOP, REST APIs, JSON)
• Erfahrung mit API-Authentifizierung (OAuth, Token-basiert)
• SOLID Design Principles als architektonisches Grundverständnis
• Hoher Adaptions-Quotient (AQ) – du findest dich schnell in neue Technologien und Kontexte ein
• Eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten – du bist kein:e Befehlsempfänger:in , sondern Mitgestalter:in

Nice-to-Have:

• Kenntnisse von HRIS-Systemen (z.B. Personio, BambooHR, Workday)
• Erfahrung mit Prompt Engineering und agentic Workflows• Kenntnisse in Datenmodellierung und ETL-Prozessen

Benefits

• Fokussiertes, klar definiertes Projekt – kein Scope-Creep
• Direkter Austausch mit den Gründer:innen, kurze Entscheidungswege
• Flexible Zeiteinteilung innerhalb des vereinbarten Rahmens
• Einblick in die Schnittstelle von AI und HR-Tech im Startup Umfeld
• Hybrides Arbeiten: regelmäßige Präsenz in Berlin –für Sprints, gemeinsame Austausche und enge Zusammenarbeit.

So bewirbst du Dich:

• Portfolio: Deinem GitHub-Profil oder Code-Beispielen (Python + API-Erfahrung)

• Einem kurzen Satz, warum du Interesse an People Analytics / HR-Tech hast

• Deiner Verfügbarkeit und Stundensatz-Vorstellung.

Nutze dazu unser Formular auf unserer Website unter "Karriere"

Wir freuen uns auf Bewerber:innen aller Hintergründe – Quereinsteiger:innen mit nachweisbarer Praxiserfahrung ausdrücklich willkommen.