Unternehmen

Wir sind ein in Berlin ansässiges B2C-Fintech im Stealth-Modus, gegründet von zwei Seriengründern (YC-Alumni, Exit) mit jeweils über 10 Jahren Erfahrung in Investment Banking bzw. Strategieberatung. Kürzlich haben wir eine Finanzierungsrunde abgeschlossen, um ein herausragendes Kernteam von 15 Personen aufzubauen.

Unsere Kultur basiert auf Ownership und Klarheit: Wir stimmen uns mit dir über die Vision ab, definieren gemeinsam KPIs und die benötigten Ressourcen – und vertrauen dann auf deinen Drive und deine Expertise.

Die Opportunität

Wir suchen ein Mitglied des frühen Managementteams, das die Gesamtverantwortung für Go-to-Market und Marke übernimmt – von der Strategie bis zur Umsetzung.

Du gestaltest, wie die Welt unser Produkt erlebt, definierst und verfeinerst unsere Positionierung, baust unsere Akquisitions- und Konversionssysteme auf und stellst ein kleines, leistungsstarkes Team (intern und freiberuflich) zusammen, das exzellent ausführt.

Dies ist eine seltene Gelegenheit für jemanden, der in Ungewissheit aufblüht, volle Verantwortung übernehmen möchte und begeistert davon ist, nicht nur eine Wachstumsmaschine, sondern auch eine Marke und Kategorie von Grund auf aufzubauen.

Aufgaben

Deine Aufgaben

• Übernimm die vollständige Go-to-Market-Strategie – Branding, Performance, Content und Kommunikation.
• Definiere und entwickle unsere Positionierung und Messaging auf Basis von Erkenntnissen und Daten weiter.
• Verantworte frühe Wachstumsexperimente und Analysen – vom Aufbau des Funnels und Trackings bis zur Validierung von Traction.
• Konzipiere und führe schnelle Experimente über Paid, Content- und Empfehlungs-Kanäle durch, um skalierbare Hebel zu identifizieren.
• Richte die Analytics- und Performance-Infrastruktur ein und verwalte sie (Tracking von CAC, LTV und Conversion).
• Arbeite eng mit den Gründern und dem Produktteam zusammen, um Wachstumsloops zwischen Akquise, Onboarding und Retention zu schaffen.
• Gestalte die öffentliche Erzählung des Unternehmens über PR-, Content- und Markeninitiativen.
• Baue und führe ein kleines, multidisziplinäres Go-to-Market-Team (Inhouse + Freelance).

Qualifikation

Was du mitbringst

• Hintergrund in Growth, Marketing oder Markenführung im B2C-Bereich, idealerweise bei beratungsintensiven oder vertrauensbasierten Produkten.
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Skalierung von GTM-Systemen von der Frühphase bis zur Traction.
• Tiefes Kanalverständnis über Paid, SEO, Content, Partnerschaften und Referral hinweg.
• Kombination aus strategischem Denken, kreativer Intuition und analytischer Präzision.
• Fließend in Englisch und Deutsch (Deutsch auf Muttersprachenniveau ist ein starkes Plus).
• Unternehmerisches Mindset – hands-on, einfallsreich und motiviert, Dinge von Grund auf aufzubauen.
• Natürliche Führungs- und Coaching-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Talente zu inspirieren und weiterzuentwickeln.

Was Erfolg bedeutet

• Eine klare, konsistente und differenzierte Marke, die Vertrauen und Wiedererkennung bei Kunden schafft.
• Eine wiederholbare Wachstumsmaschine, die messbare und effiziente Akquise liefert.
• Ein fokussiertes, leistungsstarkes GTM-Team, das schnell handelt und noch schneller lernt.
• Die Wachstums- und Markenstrategie des Unternehmens wird untrennbar mit deiner Führung verbunden.

Benefits

Rahmenbedingungen

• Start: so bald wie möglich
• Engagement: 100 %
• Standort: Berlin-Mitte, mit flexibler Remote-Arbeit nach Bedarf
• Kultur: Hohe Eigenverantwortung, wenig Politik, schnelle Entscheidungen

Vergütung & Arbeitsweise

• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• Bedeutende Beteiligung an unserem Mitarbeiteroptionsprogramm
• Perspektive, mit dem Wachstum des Unternehmens in eine breitere Marketing- und Führungsverantwortung hineinzuwachsen.

Bewerbungsprozess (indikativ)

1. Intro-Call (30 Min) – gegenseitiges Kennenlernen & Rollenverständnis
2. Deep Dive(s) mit den Gründern – deine bisherigen Growth-Playbooks & Denkweise
3. Teamgespräche & Angebot

Bereit, etwas zu bauen?

Schick uns deinen Lebenslauf/LinkedIn-Link und eine kurze Notiz über das wirkungsvollste Growth-System, das du gebaut hast – was du getan hast, warum es funktioniert hat und auf welche Zahlen du stolz bist.

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit.

Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeitenden ein. Wenn dich die Rolle begeistert, du aber nicht 100 % der Anforderungen erfüllst, freuen wir uns trotzdem, von dir zu hören.