Head of Vocational Training
Head of Vocational Training
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Head of Vocational Training
Über diesen Job
Sie wissen, was Sie können? Ihr Talent braucht die richtige Umgebung! Starten Sie mit uns in Ihre Zukunft!
Verstärken Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Team Ausbildung im Bereich Education als Head of Vocational Training / Leitung Ausbildung (m/w/d) in unserer Zentrale in Berlin in Vollzeit.
Das erwartet Sie
- Verantwortung für die bundesweite Steuerung und Weiterentwicklung aller Ausbildungsgänge in enger Zusammenarbeit mit den Bildungsclusterleitungen
- Sicherstellung der einheitlichen Umsetzung gesetzlicher Vorgaben sowie Berücksichtigung landesspezifischer Regularien in den jeweiligen Clustern
- Aufbau und Weiterentwicklung eines zentralen Ausbildungscontrollings, inkl. der Auswertung relevanter Kennzahlen aus allen Bildungszentren
- Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanung des Bereichs Education und bei Finanzierungsfragen
- Initiierung und Begleitung von Projekten zur Qualitätssicherung, Digitalisierung und Innovationen in der Ausbildung
- Unterstützung und Vernetzung der Bildungsclusterleiter:innen sowie Förderung des fachlichen Austauschs zwischen internen und externen Bildungspartnern
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Pflegepädagogik, Gesundheitsmanagement, Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im Ausbildungs- oder Bildungswesen, idealerweise im Gesundheits- oder Krankenhausumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Berufsbildungsrecht und in der generalistischen Pflegeausbildung, Vertrautheit mit länderspezifischen Regelungen von Vorteil
- Ausgeprägtes Verständnis für Controlling, Budgetplanung und wirtschaftliche Steuerung von Bildungsbereichen
- Hohe Kompetenz in der Steuerung komplexer Strukturen mit mehreren Standorten sowie Freude an Vernetzung und Kooperation
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
Freuen Sie sich auf
- Ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- Ein modernes Arbeitskonzept mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Kliniken – bei Interesse für die ganze Familie
- Über die Helios Plus Vorteilswelt erhälst du zudem Sonderkonditionen bei ausgewählten Partner:innen aus den Bereichen Fitness, Freizeit und Hotels
- Wir bieten Dir die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
Weitere Informationen
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Fangen Sie mit uns was Neues an!
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Svenja Dörfler, Bereichsleitung Education
E-Mail: svenja.doerfler[at]helios-gesundheit.de
Adresse Arbeitsstelle
Helios Kliniken GmbH
Friedrichstraße 136
10117 Berlin
Sie wissen, was Sie können? Ihr Talent braucht die richtige Umgebung! Starten Sie mit uns in Ihre Zukunft!
Verstärken Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Team Ausbildung im Bereich Education als Head of Vocational Training / Leitung Ausbildung (m/w/d) in unserer Zentrale in Berlin in Vollzeit.
Das erwartet Sie
- Verantwortung für die bundesweite Steuerung und Weiterentwicklung aller Ausbildungsgänge in enger Zusammenarbeit mit den Bildungsclusterleitungen
- Sicherstellung der einheitlichen Umsetzung gesetzlicher Vorgaben sowie Berücksichtigung landesspezifischer Regularien in den jeweiligen Clustern
- Aufbau und Weiterentwicklung eines zentralen Ausbildungscontrollings, inkl. der Auswertung relevanter Kennzahlen aus allen Bildungszentren
- Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanung des Bereichs Education und bei Finanzierungsfragen
- Initiierung und Begleitung von Projekten zur Qualitätssicherung, Digitalisierung und Innovationen in der Ausbildung
- Unterstützung und Vernetzung der Bildungsclusterleiter:innen sowie Förderung des fachlichen Austauschs zwischen internen und externen Bildungspartnern
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Pflegepädagogik, Gesundheitsmanagement, Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im Ausbildungs- oder Bildungswesen, idealerweise im Gesundheits- oder Krankenhausumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Berufsbildungsrecht und in der generalistischen Pflegeausbildung, Vertrautheit mit länderspezifischen Regelungen von Vorteil
- Ausgeprägtes Verständnis für Controlling, Budgetplanung und wirtschaftliche Steuerung von Bildungsbereichen
- Hohe Kompetenz in der Steuerung komplexer Strukturen mit mehreren Standorten sowie Freude an Vernetzung und Kooperation
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
Freuen Sie sich auf
- Ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- Ein modernes Arbeitskonzept mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Kliniken – bei Interesse für die ganze Familie
- Über die Helios Plus Vorteilswelt erhälst du zudem Sonderkonditionen bei ausgewählten Partner:innen aus den Bereichen Fitness, Freizeit und Hotels
- Wir bieten Dir die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
Weitere Informationen
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Fangen Sie mit uns was Neues an!
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Svenja Dörfler, Bereichsleitung Education
E-Mail: svenja.doerfler[at]helios-gesundheit.de
Adresse Arbeitsstelle
Helios Kliniken GmbH
Friedrichstraße 136
10117 Berlin
Interessante Blogbeiträge
Day in the life: Ein Arbeitstag mit Konstantin Kasatschkov von Fresenius
Job Insights
Erfahrungsbericht |
Fresenius Kabi setzt Maßstäbe: Nachhaltigkeitspreis für CO₂-Reduktionsprojekt in Friedberg
Nachhaltigkeit
News & Facts |
Fresenius ehrt Jubilar:innen mit dem "Fresenius AllStar-Wald"
Nachhaltigkeit
News & Facts |
Day in the life: Ein Arbeitstag mit Konstantin Kasatschkov von Fresenius
Job Insights
Erfahrungsbericht |
5. Februar 2025
Die Suche und Auswahl geeigneter Job-Kandidat:innen, die Abwicklung von Einstellungsprozessen sowie der zielgerichtete Aufbau eines Kandidat:innen-Pools. Das und noch viel mehr gehört zu den Aufgaben von Konstantin. Er ist Recruiting Manager bei Fresenius und zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden für Fresenius Digital Technology sowie den Corporate Bereich der Fresenius SE. In diesem Video zeigt Konstantin, wie sein Arbeitstag im Fresenius Headquarter in Bad Homburg aussieht.
Externe Inhalte anzeigen?
Hier möchten wir Ihnen redaktionelle Inhalte zeigen, die von einem Drittanbieter gehostet werden. Um diese Funktion zu nutzen, ist es notwendig, dass Sie Cookies von Drittanbietern zustimmen, die auf unserer Website gesetzt werden.
Cookie-Einstellungen
Konstantin ist verantwortlich für Sourcing, Screening und Auswahl von Kandidat:innen und die anschließende Durchführung der Vorstellungsgespräche. Dabei fokussiert er sich auf eine durchweg positive Candidate Experience. Dies bedeutet, den Kandidat:innen einen bestmöglichen und reibungslosen Verlauf des Bewerbungsprozesses zu bieten - von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Vertragsunterschrift. Um dies zu erreichen ist auch der Aufbau von guten Arbeitsbeziehungen zu relevanten Stakeholdern innerhalb der Organisation, z.B. den Fach- und Führungskräften, wichtig. Während des Recruiting-Prozesses gilt es ebenfalls, relevante Kennzahlen nicht aus den Augen zu verlieren und die Sourcingkanäle demnach weiter zu optimieren.
Was dabei für Konstantin auf keinen Fall fehlen darf? Ganz klar - das Bewerbermanagementsystem, Outlook und natürlich Kaffee & Snacks!
Das Spannende im Recruiting ist für ihn der Austausch mit den Kandidat:innen. Zugleich muss aus der großen Vielzahl an Kandidat:innen die richtige Wahl getroffen werden, um eine offene Stelle zu besetzen. "Jede Vakanz ist auf seine eigene Weise herausfordernd, da jede ihre besonderen Eigenschaften mitbringt und man somit nie weiß, was auf einen zukommt", so Konstantin.
Warum genau aber Recruiting bei Fresenius? Die Antwort auf die Frage fällt ihm leicht: "Zum einen schätze ich die allgemein positive Stimmung während der Recruiting-/Einstellungsphasen und die durchweg positive Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen beziehungsweise Hiring Managern. Aber auch innerhalb meines Teams lebt die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung, positiver Stimmung und dem regelmäßigen Austausch zu diversen Recruiting-Themen."
"Die Arbeit für solch ein erfolgreiches Unternehmen in der Medizinbranche macht meinen Job bei Fresenius so spannend. Denn am Ende des Tages sorgt das Unternehmen für eine Verbesserung der Lebensqualität von gesundheitlich eingeschränkten Menschen.”
Konstantin Kasatschkov, Recruiting Manager Durch die Recruiting-Prozesse lernt er immer wieder neue Menschen kennen und repräsentiert als Erstkontakt für Kandidat:innen oftmals den ersten Eindruck von Fresenius. Außerdem gehört es für ihn dazu gute Kontakte zu pflegen und das Vertrauen der Personen zu gewinnen – sowohl intern als auch extern. Seine Arbeit beschreibt Konstantin abschließend mit den Worten "abwechslungsreich, repräsentativ und vertrauensvoll".
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 2.547 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
2547 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Helios Kliniken GmbH als eher traditionell.Der Branchen-Durchschnitt tendiert übrigens in Richtung modern
