HR-Entwicklungsbeauftragter/ Personalentwickler (m/w/d)

Gestalte mit uns die Energiewende aktiv mit!

Die EUROPTEN Deutschland GmbH ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Fahrleitungsbau, das sich auf nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld sowie eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven setzt.

SPANNENDE AUFGABEN

• Planung, Umsetzung und Evaluation von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter, Auszubildende und Studenten zur Förderung deren Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams von Bauleitern und Monteuren
• Koordination aller administrativen Belange der Mitarbeiter, Auszubildenden und Studenten, einschließlich der Erstellung von Ausbildungsplänen und der Überwachung des FortschrittsSicherstellung, dass die Ausbildungs- und Studieninhalte den aktuellen Standards und Anforderungen der Branche entsprechen
• Aufbau und Steuerung eines unternehmensweiten Bildungscontrollings sowie Ableitung von Entwicklungszielen
• Fungieren als Sprachrohr für das Montagepersonal im technischen Sektor, um deren Anliegen und Feedback aufzunehmen und den Austausch zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden zu fördern
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Weiterbildungsmaßnahmen sowie Moderation von PE-Prozessen wie Mitarbeitergesprächen, Talentmanagement und Wissenstransfer
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, insbesondere dem technischen Bereich, um die Bedürfnisse der Montagemitarbeiter zu verstehen und zu berücksichtigen
• Konzepterstellung von Schulungen, Workshops und Teamveranstaltungen, um den Austausch und die Teamentwicklung zu fördern.
• Überwachung/ Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Nachverfolgung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Erstellung von regelmäßigen Berichten und Präsentationen über den Stand der Ausbildung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen und Feedbackgesprächen zur Identifikation individueller Entwicklungsfelder.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, einschließlich Kommunikation, Beratung und punktuelle Unterstützung in personalrelevanten Themen
• Überwachung/ Unterstützung bei der Auswahl, Steuerung und Verhandlung mit externen Dienstleistern für Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
• Betreuung des Messeauftritts bei Recruiting-Veranstaltungen.
• Entwicklung und Implementierung digitaler Lernformate zur Verbesserung der Ausbildung und Weiterbildung, um den Zugang zu Schulungsmaterialien zu erleichtern und zu modernisieren
• Monitoring von Markt- und Branchentrends im Bereich Weiterbildung und Entwicklung, um sicherzustellen, dass die Programme aktuell und relevant bleiben
• Förderung einer Unternehmenskultur, die lebenslanges Lernen unterstützt, um die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen und Wissensaustausch zu fördern

ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der kaufmännischen Projektleitung, idealerweise im Bereich Bau oder Infrastruktur
• Erfahrung mit Großprojekten, Projektcontrolling und Projektmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Vertrags- und Nachtragsmanagement
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Zahlenaffinität
• Kostenbewusstsein, Ergebnisorientierung und unternehmerisches Handeln
• Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte, selbständige und zielführende Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und Führungskompetenz
• Kommunikationsfähigkeit sowie Fähigkeiten zur Problem- und Konfliktlösung
• SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft für min. 3 Tage die Woche für das gesamte Bundesgebiet

RAHMENBEDINGUNGEN

• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe

• 29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei

• Attraktive betriebliche Altersvorsorge

• Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind

• individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Umfassende Einarbeitung

• Jobrad (unter bestimmten Voraussetzungen)

• Zuschuss zum Krankengeld (unter bestimmten Voraussetzungen)

• 13. Gehalt (anteilig nach Zugehörigkeit)

• Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)

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