Wir sind ChildFund Deutschland – eine Kinderschutzorganisation, die sich seit 1978 weltweit dafür einsetzt, die Zukunftschancen von Kindern in Not, ihren Familien und dem gesamten Umfeld zu verbessern. Wir führen in über 30 Ländern Projekte der Entwicklungszusammenarbeit durch – vor allem in den Bereichen Bildung, Ernährungssicherheit, Existenzförderung und Kinderschutz. Zudem leisten wir humanitäre Hilfe in Krisenfällen.

Wir suchen ab sofort für unser Büro in Berlin eine engagierte und erfahrene Person als

HR-Manager*in (m/w/d) in Teilzeit (60 %)

Sie übernehmen die zentrale Verantwortung für alle personalbezogenen Themen in unserer Organisation und sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie den Vorstand. Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:

• Verantwortung für die Personalentwicklung und -bindung unserer Mitarbeitenden

• Fachkundige Betreuung der Mitarbeitenden sowie Förderung ihrer Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote

• Förderung einer positiven Arbeitskultur sowie Mitgestaltung und Umsetzung der Personalstrategie zur Unterstützung der übergeordneten Organisationsziele

• Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen zur Rekrutierung und Talentgewinnung

• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat am Standort Nürtingen

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben in allen personalrelevanten Prozessen

• Weiterentwicklung der operativen Personalprozesse und Unterlagen

• Proaktive, verlässliche Arbeitsweise

• Herausragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten

• Ausgeprägte Verschwiegenheit sowie souveränes und professionelles Auftreten im Umgang mit Gremienmitgliedern, dem Betriebsrat Nürtingen sowie Kolleginnen und Kollegen

• Flexibilität, Offenheit und Belastbarkeit im Arbeiten in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich

• Vertiefte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert

• Hohe schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

• Sehr gute Kenntnisse mit allen MS Office Produkten, versiert und intuitiv

Die Arbeit für ChildFund ist eine Arbeit mit Sinn und Weitblick. Gemeinsam schaffen wir Veränderungen für Kinder und Familien weltweit – und können die Wirkung unserer Arbeit täglich sehen. Unsere vielfältigen Themen und Aufgaben bieten jedem und jeder Einzelnen eigene Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für Kreativität.

Was wir sonst noch bieten:

• Wir entwickeln uns stetig weiter – bei uns werden Sie Ihre Meinung einbringen und aktiv die Arbeit einer internationalen NGO mitgestalten können

• Die Möglichkeit auf Fort- und Weiterbildungen

• Die Option auf tageweise mobiles Arbeiten

• Eine gute Balance zwischen Arbeit und Privat- bzw. Familienleben

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit fairer Vergütung

• Teamevents und Afterwork-Treffen

Das klingt gut?

Dann schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung, aussagekräftigen Arbeitszeugnissen und frühestmöglichem Eintrittstermin bitte ausschließlich per E-Mail an bewerbung[at]childfund[dot]de.

Bewerbungsschluss ist der 19.10.2025. Wir sichten eingehende Bewerbungen laufend und behalten uns vor, erste Gespräche bereits vor Ablauf der Frist zu führen.

Hinweise zum Datenschutz für Bewerbende sind auf der ChildFund Website zu finden