Über Recuvia

Recuvia startete 2023 als Bildungsprojekt im HR-Bereich – mit dem Ziel, Mitarbeitende zu befähigen und den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

2025 folgte der nächste logische Schritt: die Gründung einer HR- und Recruiting-Boutique, die Unternehmen ganzheitlich in Veränderungsprozessen begleitet – mit einem klaren Fokus auf Menschlichkeit, Wirkung und Zukunftsfähigkeit.

Wir arbeiten branchenübergreifend in sieben Branchen, verbinden HR und Recruiting, Organisationsentwicklung und Digitalisierung – und schaffen Brücken zwischen KI und echter menschlicher Verbindung.

Start-ups, Scale-ups und der Mittelstand finden bei uns Klarheit, Mut und Lösungen auf Augenhöhe und das schnell und effizient - Boost your HR now!

Aufgaben

Deine Rolle
Du unterstützt unsere Kund:innen im HR oder Recruiting-as-a-Service und in Interim-Projekten- Apply now!

Was du bei uns machst

HR / Recruiting-as-a-Service

End-to-End Recruiting für verschiedene Branchen

• Active Sourcing mit Haltung statt Masse
• Prozesssteuerung, Kommunikation, Interviewführung
• Beratung zu Recruitingstrukturen & Candidate Experience

Projekt- & Interim-Einsätze

Kurz- bis mittelfristige Einsätze bei Kund:innen

• Unterstützung im HR oder im Recruiting oder auch andere operativen HR-Themen
• Vor Ort, hybrid oder remote – je nach Projekt

Weitere Themenfelder (je nach Erfahrung)

• Organisationsentwicklung & Prozessaufbau
• Digitalisierungsprojekte
• Tool Implementierungen

Qualifikation

Was du mitbringst

• kfm. Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Drei Jahre Erfahrung im HR und / oder Recruiting Bereich
• Interesse an Projektarbeit & wechselnden Branchen
• Bereitschaft für Kund*innentermine deutschlandweit
• Wohnort Berlin/Brandenburg (Office Days)
• fließende Deutschkentnisse (C1)
• gute Englischkenntnisse B2 oder höher (nice to have)
• Struktur, Selbstorganisation & wertschätzende diverse Kommunikation
• Mut, Haltung und Freude an Weiterentwicklung

Benefits

• Zwei -Jahresvertrag – mit dem Ziel einer langfristigen gemeinsamen Reise
• Teilzeit - Vollzeit (30 -40 Stunden)
• 28 - Tage Urlaub
• individuelles Fortbildungsbudget
• Netzwerkevents und Teamevents
• EU-Remote Work
• 50 % Mobiliätszuschuss (bei Vollzeit)

Entwicklungsmöglichkeiten

Entwicklung Richtung (Senior) HR Recruiting Partner

• Spezialisierung in Projektleitung, Sourcing oder Kulturarbeit
• Aufbau eines eigenen Themenbereichs innerhalb der Boutique

Sende uns einfach deinen Lebenslauf – ohne Anschreiben, aber gerne ein kurzes Statement zur deiner Person und was dich antreibt.

Dein Recuvia Recruiting-Team