Das erwartet dich

Recruiting & Talent Acquisition

• End-to-End-Verantwortung im Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Aktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Koordination des Auswahlprozesses
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer Branding-Maßnahmen

Operative HR-Unterstützung

• Entlastung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft durch eigenständige Übernahme von Aufgaben
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragen
• Mitarbeit bei der Personaladministration und -verwaltung
• Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools

People Development & HR-Projekte

• Gestaltung und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-Projekten (z.B. Evaluierung Performancereviews)
• Unterstützung bei Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und Performance-Management
• Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur

Zusammenarbeit & Beratung

• Enge Abstimmung mit der HR-Leitung und den Fachbereichen
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Standards

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
• 2–3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting
• Sehr gute Kenntnisse im Recruiting und in operativen HR-Prozessen
• Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, eigenständig Aufgaben zu übernehmen und umzusetzen
• Organisationstalent und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software/Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Gründe, warum Du Teil von Epikur werden solltest

• 30 Tage Urlaub – für deine Erholung
• 40-Stunden-Woche mit transparentem digitalen Zeiterfassungssystem
• Hybrides Arbeiten – in der Regel 1-2 Tage pro Woche im Büro
• Wöchentlicher Company Day mit Catering, Teamlunch und Raum für Austausch
• Deutschlandticket sowie betriebliche Altersvorsorge
• Zugang zu Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Du-Kultur in einem stabilen Mittelstandsunternehmen mit Konzern-Backup