Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess: Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews

• Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen und Personalentwicklung

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumentationen

• Pflege von Personalstammdaten und Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung

• Unterstützung bei Employer Branding und HR-Marketing-Aktivitäten

• Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Mitarbeiterzufriedenheit, Diversity-Initiativen)

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert

• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio, SAP SuccessFactors) von Vorteil

• Teamfähigkeit, Diskretion und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Menschen

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2), Englischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten:

• Ein wertschätzendes Umfeld mit Raum für Ideen und Eigenverantwortung

• Moderne HR-Arbeit mit digitalen Tools und schlanken Prozessen

• Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Personal und Arbeitsrecht

• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und familienfreundliche Arbeitskultur

• Ein motiviertes Team und eine offene, inklusive Unternehmenskultur

Erforderliche Fähigkeiten