Junior Manager Personal (m/w/d)
Junior Manager Personal (m/w/d)
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Junior Manager Personal (m/w/d)
Helios Kliniken GmbH
Krankenhäuser
Berlin
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 38.000 € – 51.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Junior Manager Personal (m/w/d)
Über diesen Job
Ihre guten Ideen finden endlich Gehör! Wir sind der Motor für eine schnelle und pragmatische Umsetzung zum Wohle unserer Patient:innen.
Für unsere Zentrale in Berlin suchen wir ab sofort Junior Manager Personal (m/w/d).
Das erwartet Sie
- Vorbereitung auf eine Leitungsposition, wie z.B. HR Business Partner, Teamleitung oder Personalleitung (m/w/d) durch ein zweijähriges Entwicklungsprogramm
- Durch regelmäßigen Austausch mit Ihren Kolleg:innen fördern Sie Ihre stetige Weiterentwicklung
- Eigenverantwortliches Führen von Projekten und Aufgabenbereichen, Sie dürfen gestalten und wirken
- Arbeit an operativen und strategischen Themen, wie z.B. dem Recruiting, Personalcontrolling, Personalplanung oder Personalmanagement
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent (m/w/d), idealerweise im Gesundheitswesen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick, Kreativität sowie Fähigkeit, komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen
- Selbstreflexion & Kommunikationsfähigkeit
- Zuverlässigkeit, Durchsetzungsstärke, Selbständigkeit, Hands-On-Mentalität & Dienstleistungsorientierung
- Fähigkeit, Führungskräfte & Mitarbeiter:innen fachlich sowie menschlich zu überzeugen
Freuen Sie sich auf
- Möglichkeit viele HR Prozesse eines Gesundheitskonzerns kennenzulernen, zu gestalten und für die Zukunft auszurichten
- Entwicklung in eine spannende Leitungsposition
- Teilnahme an unserem Management-Entwicklungsprogramm
- Flexible Arbeitszeiten sowie FlexWork-Option nach Abstimmung
- Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Eine attraktive leistungsorientierte Vergütung
- Angebote zur betrieblichen Altersversorgung
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
Weitere Informationen
Weiterführende Informationen zu dem Managementprogramm finden Sie in unserem Karriereportal.
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle kann in unserer Unternehmenszentrale (Friedrichstraße 13610117 Berlin) oder an einem für Sie passenden Klinikstandort sein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerbungsportal.
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Für erste Auskünfte können Sie gern Herrn Christoph Wachsmann (Bereichsleitung Leadership Development & Recruiting) unter der Telefonnummer 0152 54 77 77 45 kontaktieren.
Adresse Arbeitsstelle
Helios Kliniken GmbH
Friedrichstraße 136
10117 Berlin
Ihre guten Ideen finden endlich Gehör! Wir sind der Motor für eine schnelle und pragmatische Umsetzung zum Wohle unserer Patient:innen.
Für unsere Zentrale in Berlin suchen wir ab sofort Junior Manager Personal (m/w/d).
Das erwartet Sie
- Vorbereitung auf eine Leitungsposition, wie z.B. HR Business Partner, Teamleitung oder Personalleitung (m/w/d) durch ein zweijähriges Entwicklungsprogramm
- Durch regelmäßigen Austausch mit Ihren Kolleg:innen fördern Sie Ihre stetige Weiterentwicklung
- Eigenverantwortliches Führen von Projekten und Aufgabenbereichen, Sie dürfen gestalten und wirken
- Arbeit an operativen und strategischen Themen, wie z.B. dem Recruiting, Personalcontrolling, Personalplanung oder Personalmanagement
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent (m/w/d), idealerweise im Gesundheitswesen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick, Kreativität sowie Fähigkeit, komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen
- Selbstreflexion & Kommunikationsfähigkeit
- Zuverlässigkeit, Durchsetzungsstärke, Selbständigkeit, Hands-On-Mentalität & Dienstleistungsorientierung
- Fähigkeit, Führungskräfte & Mitarbeiter:innen fachlich sowie menschlich zu überzeugen
Freuen Sie sich auf
- Möglichkeit viele HR Prozesse eines Gesundheitskonzerns kennenzulernen, zu gestalten und für die Zukunft auszurichten
- Entwicklung in eine spannende Leitungsposition
- Teilnahme an unserem Management-Entwicklungsprogramm
- Flexible Arbeitszeiten sowie FlexWork-Option nach Abstimmung
- Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Eine attraktive leistungsorientierte Vergütung
- Angebote zur betrieblichen Altersversorgung
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
Weitere Informationen
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Die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle kann in unserer Unternehmenszentrale (Friedrichstraße 13610117 Berlin) oder an einem für Sie passenden Klinikstandort sein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerbungsportal.
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Ansprechpartner:in
Für erste Auskünfte können Sie gern Herrn Christoph Wachsmann (Bereichsleitung Leadership Development & Recruiting) unter der Telefonnummer 0152 54 77 77 45 kontaktieren.
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Friedrichstraße 136
10117 Berlin
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Die Suche und Auswahl geeigneter Job-Kandidat:innen, die Abwicklung von Einstellungsprozessen sowie der zielgerichtete Aufbau eines Kandidat:innen-Pools. Das und noch viel mehr gehört zu den Aufgaben von Konstantin. Er ist Recruiting Manager bei Fresenius und zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden für Fresenius Digital Technology sowie den Corporate Bereich der Fresenius SE. In diesem Video zeigt Konstantin, wie sein Arbeitstag im Fresenius Headquarter in Bad Homburg aussieht.
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Konstantin ist verantwortlich für Sourcing, Screening und Auswahl von Kandidat:innen und die anschließende Durchführung der Vorstellungsgespräche. Dabei fokussiert er sich auf eine durchweg positive Candidate Experience. Dies bedeutet, den Kandidat:innen einen bestmöglichen und reibungslosen Verlauf des Bewerbungsprozesses zu bieten - von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Vertragsunterschrift. Um dies zu erreichen ist auch der Aufbau von guten Arbeitsbeziehungen zu relevanten Stakeholdern innerhalb der Organisation, z.B. den Fach- und Führungskräften, wichtig. Während des Recruiting-Prozesses gilt es ebenfalls, relevante Kennzahlen nicht aus den Augen zu verlieren und die Sourcingkanäle demnach weiter zu optimieren.
Was dabei für Konstantin auf keinen Fall fehlen darf? Ganz klar - das Bewerbermanagementsystem, Outlook und natürlich Kaffee & Snacks!
Das Spannende im Recruiting ist für ihn der Austausch mit den Kandidat:innen. Zugleich muss aus der großen Vielzahl an Kandidat:innen die richtige Wahl getroffen werden, um eine offene Stelle zu besetzen. "Jede Vakanz ist auf seine eigene Weise herausfordernd, da jede ihre besonderen Eigenschaften mitbringt und man somit nie weiß, was auf einen zukommt", so Konstantin.
Warum genau aber Recruiting bei Fresenius? Die Antwort auf die Frage fällt ihm leicht: "Zum einen schätze ich die allgemein positive Stimmung während der Recruiting-/Einstellungsphasen und die durchweg positive Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen beziehungsweise Hiring Managern. Aber auch innerhalb meines Teams lebt die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung, positiver Stimmung und dem regelmäßigen Austausch zu diversen Recruiting-Themen."
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Konstantin Kasatschkov, Recruiting Manager Durch die Recruiting-Prozesse lernt er immer wieder neue Menschen kennen und repräsentiert als Erstkontakt für Kandidat:innen oftmals den ersten Eindruck von Fresenius. Außerdem gehört es für ihn dazu gute Kontakte zu pflegen und das Vertrauen der Personen zu gewinnen – sowohl intern als auch extern. Seine Arbeit beschreibt Konstantin abschließend mit den Worten "abwechslungsreich, repräsentativ und vertrauensvoll".
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