Job-ID: 22322

Lassen Sie sich von den Besten beraten und vermitteln: AENEAS wurde von Focus Business & kununu mit dem 1. Platz unter den Top Arbeitgebern im Mittelstand in der Kategorie Personalwesen & Personalbeschaffung ausgezeichnet und ist seit 2017 ununterbrochen - und auch 2026 wieder - TOP-Arbeitgeber im Mittelstand!

• Das Gehalt liegt je nach Erfahrung/Qualifikation bei 40.000 - 45.000 EUR brutto
• Vollzeitanstellung (40h/Woche) direkt bei unserem Kundenunternehmen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem organisch wachsenden Familienunternehmen
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für das Wohlergehen im Alter
• Flexible Arbeitszeiten und eine umfangreiche Einarbeitung
• Gute ÖPNV-Anbindung und Mitarbeiter-Parkplätze
• Gelebte Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen
• Diverse Möglichkeiten Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der internen Bedarfsermittlung, über die Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf relevanten Plattformen
• Aktive Ansprache und Betreuung von Bewerbenden (Active Sourcing) im Sinne einer positiven Candidate Experience
• Vorauswahl und Bewerbungsgespräche zur Vorqualifizierung für die Hiring Manager
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse und Profildefinition
• Pflege und Weiterentwicklung des Talentpools
• Begleitung des der On- und Offboarding-Prozesse
• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting- und Onboarding-Strategien
• Erstellung von Auswertungen und Reports
• Projektarbeit (z.B. Employer Branding, Karriere-Events und Personalentwicklung)

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Praxiserfahrung (1-2 Jahre) im Recruiting sowie in der Betreuung von On- und Offboarding-Prozessen
• Vorerfahrung im (Einzel-)Handel und/oder auch im High-Volume Recruiting sind vorteilhaft
• Kenntnisse im Bewerbermanagement, Active Sourcing und Umgang mit relevanten Recruiting-Tools und Plattformen (Zielgruppe Handel)
• Sehr gute Deutsch- und idealerweise gute Englischkenntnisse
• IT-Affinität und Freude an der Gestaltung von Recruiting-Prozessen und -Strategien

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung ! Bei Fragen oder für einen ersten, vertraulichen Kontakt steht Ihnen Cristina Hilger unter 030 516 959 771 jederzeit gerne zur Verfügung.

Job-ID: 22322

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