Eine führende Organisation im Gesundheitswesen setzt sich für eine sichere und qualitativ hochwertige Versorgung mit Arzneimitteln ein. Sie agiert an der Schnittstelle von Politik, Gesellschaft und medizinischer Versorgung und bringt ihre Expertise in regulatorische und digitale Entwicklungen ein. Durch enge Zusammenarbeit mit relevanten Akteuren werden innovative Lösungen entwickelt, um die Gesundheitsversorgung nachhaltig zu stärken.

• Strategische Leitung: Konzeption, Steuerung und Umsetzung der unternehmensweiten IT- und Digitalisierungsstrategie in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

• Innovationsmanagement: Systematische Zusammenführung von Fachbereichsanforderungen und neuen technologischen Impulsen, wie beispielsweise aus dem Bereich KI, in eine priorisierte IT-Projektlandschaft

• Governance & Compliance: Verantwortung für die Erstellung, Pflege und Durchsetzung von IT-Richtlinien, Prozessvorgaben und der dazugehörigen technischen Dokumentation

• Business Partnership: Positionierung der IT als proaktiver Sparringspartner zur Förderung effizienter, digitalisierter Prozesse in allen Unternehmensbereichen

• Teamführung: Stärkenorientierte und empathische Führung sowie die strategische Weiterentwicklung des IT-Teams zu einer hochleistungsfähigen Einheit

• Akademischer Hintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder äquivalent) im Bereich der (Wirtschafts-)Informatik oder einer verwandten Disziplin

• Führungsexpertise: Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im operativen sowie strategischen IT-Management, einschließlich der Konzeption und Weiterentwicklung moderner IT-Architekturen

• Sicherheitskompetenz: Fundierte Kenntnisse in gängigen IT-Sicherheitsstandards wie dem IT-Grundschutz des BSI oder ISO 27001 sowie ein solides Verständnis für datenschutzrechtliche Anforderungen

• Persönlichkeit & Kompetenzen: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, eine analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement, gepaart mit verhandlungssicheren Deutschkenntnissen

• Gestaltung & Verantwortung: Eine strategisch zentrale Rolle mit erheblichem Gestaltungsspielraum und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bei einem renommierten Arbeitgeber seiner Branche

• Flexibilität & Arbeitskultur: Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und eine hervorragende Erreichbarkeit eine ideale Work-Life-Balance unterstützt

• Vergütung & Extras: Ein attraktives Gehaltspaket, das durch ein 13. Monatsgehalt, eine betriebliche Altersvorsorge sowie umfangreiche Zusatzleistungen wie Gesundheitsförderung und ein Jobticket ergänzt wird

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.