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Berliner Wasserbetriebe

Öffentlicher Dienst, Verbände und Einrichtungen

Berlin

  • Art der Beschäftigung: Teilzeit
  • Hybrid

Leiter:in Stabsbereich Recht (w/m/d)

Über diesen Job

Leiter:in Stabsbereich Recht (w/m/d)
Job-ID: 4193
Der Bereich Recht berät in allen Rechtsangelegenheiten. Zu den Aufgaben gehören das Forderungsmanagement, die Sicherung von Anlagen und Leitungen/Grundstückskäufe, das Versicherungsmanagement, das Vertragsmanagement und das Tarifgenehmigungsverfahren.

Was Sie bei uns bewegen

  • Leitung des Stabsbereiches Recht mit Personalverantwortung für ca. 20 Beschäftigte
  • Verantwortung für die Umsetzung strategischer Ziele des Stabsbereiches Recht
  • Beratung und Unterstützung des Vorstandes und Organisationseinheiten in allen Rechtsangelegenheiten (außer Arbeitsrecht)
  • Bearbeitung von übergeordneten Rechtsangelegenheiten und rechtsspezifischen Grundsatzfragen
  • Zusammenarbeit mit Fachbehörden des Landes Berlin und Brandenburg
  • Wahrnehmung der Interessen der BWB in allen Aktiv- und Passivprozessen

Bezahlung

Die Vergütung erfolgt außertariflich, gemäß der Vergütungsrichtlinien für Führungskräfte der Berliner Wasserbetriebe.

Standort

Berlin, Neue Jüdenstraße 1

Beginn / Rahmenbedingungen

ab 01.12.2025 / unbefristet

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

  • Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

  • Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

  • Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

  • Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

  • Ausgewogene Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub/Jahr, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Zusatzleistungen Unfallversicherung und Sterbegeld, Dienstwagen oder Kompensation, Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

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