Lohnbeispiel: Erzieher / Erzieherin (w/m/d)
Lohnbeispiel: Erzieher / Erzieherin (w/m/d)
Lohnbeispiel: Erzieher / Erzieherin (w/m/d)
Lohnbeispiel: Erzieher / Erzieherin (w/m/d)
competence & more Personaldienstleistungen GmbH
Personaldienstleistungen
Berlin
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 34.500 € – 44.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Lohnbeispiel: Erzieher / Erzieherin (w/m/d)
Über diesen Job
Faire Bezahlung und faire Arbeitsbedingungen
Wir schließen Arbeitsverträge grundsätzlich unbefristet ab und bieten unseren Mitarbeitern Planungssicherheit. Wir wenden den BAP-Tarifvertrag an und entlohnen auf dieser Basis weit übertariflich. Die Höhe des Stundenlohns wird individuell vereinbart und ist abhängig von Ausbildung, Berufserfahrung und Einsatzflexibilität.
Lohnbeispiel: Erzieher / Erzieherin (w/m/d)
Als Erzieher*in können Sie 22-24 Euro brutto/Stunde verdienen. Um den bestmöglichen Lohn zu erhalten, sind neben der Qualifikation Berufserfahrung und Einsatzflexibilität wichtig. Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein:- abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin ( w/m/d)
- langjährige Berufserfahrung
- Anstellung bei competence & more in Vollzeit
- Einsatzflexibilität für Krippe und Elementarbereich
- Bereitschaft, in ganz Berlin Einsätze zu übernehmen (unter Berücksichtigung einer maximalen Fahrzeit)
- 24 Euro brutto / Stunde – dank Best-Lohn-Garantie auch in Zukunft bestmöglicher Lohn
Unser Lohnbeispiel gibt Ihnen einen Anhaltspunkt, was Sie in Abhängigkeit von Ausbildung, Berufserfahrung und Einsatzflexibilität bei uns verdienen können. Es handelt sich nicht um Voraussetzungen für eine Anstellung bei competence & more. Selbstverständlich sind Sie uns auch als Mitarbeiter*in willkommen, wenn Sie nicht über die oben beschriebene Erfahrung verfügen oder weniger flexibel einsetzbar sind.
Hier können Sie sich als Erzieherin / Erzieher (w/m/d) bewerben.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Als Mitarbeiter von competence & more erhalten Sie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dieses steigt mit Ihrer Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
Unseren Mitarbeitern bieten wir faire und unbefristete Arbeitsverträge . Darin werden geregelt:
- Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
- Urlaubsanspruch
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Kündigungsschutz
Wir wenden den Tarifvertrag der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft an. Die darin festgelegten Stundenlöhne erhöhen wir mit einer übertariflichen Zulage deutlich zugunsten unserer Mitarbeiter.
Der Tarifvertrag enthält Regelungen zur Arbeitszeit, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsanspruch. Sie können ihn auf der Seite des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) einsehen: Tarifverträge Zeitarbeit . Außerdem finden Sie hier die Entgelttabellen.
Schauen Sie doch mal in unserer Facebook-Gruppe für Erzieherinnen und Erzieher vorbei!
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Basierend auf 160 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
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