Du bist ein technikbegeisterter Profi, der gerne handwerklich arbeitet und in Charlottenburg-Wilmersdorf eine verantwortungsvolle Position mit Zukunft sucht? Als Mechaniker Instandhaltung (m/w/d) sorgst du dafür, dass Arbeitsgeräte und Baumaschinen zuverlässig laufen, Störungen schnell behoben werden und Abläufe reibungslos funktionieren – ein spannender Job für alle, die technisches Know-how mit praktischem Geschick verbinden möchten.

• Durchführung von Wartungs-, Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten an Baumaschinen und Arbeitsgeräten
• Eigenständige Analyse von Fehlern und Behebung technischer Störungen
• Untersuchung technischer Probleme und Erarbeitung passender Lösungen

Das suchen wir

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder entsprechende Berufserfahrung
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denkvermögen
• Teamorientierte, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Arbeit in der Tagschicht

Das bieten wir

• Attraktiver Stundenlohn ab 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Sehr gute Erreichbarkeit – bestens angebunden durch S-Bahn, U-Bahn und Bus
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege