Du bist ein erfahrener Handwerker, liebst die Arbeit mit Metall und möchtest in Berlin-Spandau in einem sicheren Job mit Bonuszahlung durchstarten? Als Metallbau-Schlosser (m/w/d) übernimmst du eine wichtige Rolle bei Reparatur, Montage und Fertigung – ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz, der dir langfristige Perspektiven und Anerkennung bietet.

• Durchführung von Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten
• Montage von mechanischen, hydraulischen Bauteilen, Baugruppen und kompletten Komponenten
• Ausführung klassischer Schlosser- sowie Schweißarbeiten
• Bearbeitung von Metallen mit handgeführten Werkzeugen und Maschinen

Das suchen wir

• Abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich – auch Abschlüsse aus dem Ausland willkommen
• Präzise, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise
• Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Lernbereitschaft

Das bieten wir

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Sehr gute Erreichbarkeit – bestens angebunden durch U-Bahn und Bus
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege