Ihre Aufgaben

• Bedarfsgerechte Erstellung und Koordination von Stellenprofilen
• Kontinuierlicher Austausch mit den Fachabteilungen im Hinblick auf Einstellungskriterien, den Personalbedarf, etc.
• Stellenanzeigen innovativ gestalten und veröffentlichen
• Verwaltung, Sichtung und Auswahl von geeigneten Kandidaten
• Organisation, Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Kommunikation und Schriftverkehr mit Bewerbern und Dienstleistern
• Koordination des Einstellungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit HR Personal
• Tracking des Recruitmentprozesses sowie Erstellung von Statistiken
• Optimierung von Recruitmentprozessen und Unterstützung bei der Entwicklung von Personalbeschaffungsstrategien
• Mitwirkung bei der Einführung und dem Aufbau eines Bewerbermanagement-Systems
• Planung von Jobmessen
• Pflege des internen und externen Netzwerks
• Unterstützung der Abteilung HR Personal im Bedarfsfall Ihr Profil

Fachlich:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Recruitment oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich Personal/Recruitment
• Sicherer Umgang mit einem Bewerbermanagement-System und den gängigen MS-Office Anwendungen, insbesondere Word, Excel und Outlook
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich, Betriebsverfassungsrecht von Vorteil

Persönlich:

• Sicheres und freundliches Auftreten
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Empathie und Einfühlungsvermögen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
• Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit stetiger Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Einstiegsgehalt
• Vollzeit mit 39 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche
• Attraktive Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Diverse Benefits
• Mobiles Arbeiten nach Absprache möglich

Bewerbungen von anerkannt Schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie möchten unser Team verstärken?

Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Bewerbung ausschließlich online über jobs@spielbank-berlin.de (https://mailto:jobs@spielbank-berlin.de) .

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.