Bei myo glauben wir daran, dass gute Pflege nur in einem Umfeld entstehen kann, in dem Menschen sich gesehen, unterstützt und wirksam fühlen. Deshalb entwickeln wir digitale Lösungen, die Pflegekräfte und Einrichtungen von unnötiger Bürokratie entlasten – und ihnen den Rücken für das Wesentliche freihalten: Menschen zu begleiten.

Mit über 400 Kund:innen in DACH und England und einer erfolgreichen Series-A Finanzierung über €10m befinden wir uns auf dem Weg vom Start-up zum Grown-up. In dieser Phase wird eines immer wichtiger: eine starke, gelebte Kultur und saubere People-Prozesse, die mit dem Unternehmen mitwachsen.

Genau hier kommst du ins Spiel.

Als People & Culture Managerin gestaltest du bei myo den Arbeitsalltag aktiv mit – vom ersten Kontakt mit neuen Kolleg*innen bis hin zu Ritualen, die Teamgeist, Vertrauen und Zugehörigkeit stärken. Du bist nah an den Menschen, sorgst für Struktur im Hintergrund und machst Kultur im Alltag erlebbar.

Aufgaben

Hiring

• Hiring & Recruiting

Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen, Koordination des Bewerbungsprozesses, Kommunikation mit Kandidat*innen und Unterstützung im Auswahlprozess.

• HR Administration

Pflege von Personalstammdaten, Vertragsvorbereitung, Dokumentation und administrative HR-Prozesse. Personio Ownen

• On- & Offboarding

Organisation und Begleitung von Ein- und Austritten, enge Abstimmung mit Führungskräften und reibungslose Übergaben.

Office & Culture

• Team Events & Culture

Planung und Organisation von Team-Events, Frühstücken, Townhalls und kulturellen Formaten.

• Office Operations

Organisation des Büroalltags, Schnittstelle zu Dienstleister*innen und Sicherstellung eines funktionierenden Office-Setups.

People-Wohlbefinden & Team Happines

Ansprechpartnerin für Anliegen im Arbeitsalltag und aktive Mitgestaltung einer wertschätzenden Arbeitsumgebung.

Qualifikation

• Berufserfahrung im Bereich People Operations, HR, Office Management oder People & Culture, idealerweise in einem Start-up oder Scale-up.

• Erfahrung im Recruiting und in operativen HR-Prozessen.

• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.

• Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick.

• Freude daran, Kultur nicht nur zu denken, sondern im Alltag umzusetzen.

• Fließend in Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.

Benefits

⭐️ Gestaltungsspielraum:

Du übernimmst die volle Verantwortung für deine Aufgabe und kannst dabei Strukturen, Prozesse und Tools aktiv mitgestalten – deine Meinung zählt.

⭐️ Dynamisches Scale-up-Umfeld:

Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein Team, das Veränderung liebt. Hier kannst du direkt etwas bewegen – ohne Verwaltungsapparat.

⭐️ Persönliche Entwicklung & Wachstum:

Ein jährliches Fortbildungsbudget

⭐️ Flexibilität & Balance:

Hybrides Arbeiten (Berlin + Remote)

• 4 Wochen Workation pro Jahr – arbeite dort, wo du am produktivsten bist
• Flexible Arbeitszeiten und ein Umfeld, das auf Vertrauen basiert

⭐️ Mobility & Wellbeing

Mobility Budget für deinen Arbeitsweg (z. B. ÖPNV, Bike)

Zugang zu Urban Sports Club für Sport, Bewegung und Ausgleich

⭐️ Teamgeist & Kultur

Ein motiviertes, ambitioniertes und gleichzeitig menschliches Team mit offener Feedback-Kultur

Regelmäßige Team-Events, gemeinsame Frühstücke, Townhalls und kulturelle Formate, die Zusammenhalt und Zugehörigkeit stärken

Bereit, die Zukunft der Pflege mitzugestalten? Werde Teil von Myosotis GmbH als People & Culture Managerin und gestalte den Pflegealltag transparenter und erlebbarer! 20 Stunden/Woche in Berlin.