Intro

Bekanntes und etabliertes Unternehmen
Deine Chance auf eine spannende Rolle mit viel Gestaltungsfreiraum

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein etablierter Arbeitgeber mit langjähriger Tradition und einer wichtigen Rolle in seinem Sektor.

Aufgabengebiet

• Erstellung von Reportings, Personalstatistiken und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die strategische Personalplanung
• Verantwortung für Personalbedarfs- und Personalkostenplanungen, Forecasts sowie Abweichungsanalysen
• Mitarbeit an Monats- und Jahresabschlüssen, insbesondere im Hinblick auf HR-bezogene Rückstellungen
• Unterstützung im Bereich Gehaltsabrechnung sowie bei Prüfungen (z. B. Lohnsteuer)
• Übernahme von Aufgaben im Bereich betriebliche Altersvorsorge und Rente nach entsprechender Einarbeitung
• Begleitung der Digitalisierung des HR-Bereichs und Verantwortung für das eingesetzte HR-Managementsystem

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalcontrolling
• Zahlenaffinität sowie sicherer Umgang mit MS 365
• Bereitschaft, sich schnell in komplexe IT-Systeme und HR-Tools einzuarbeiten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

• Verantwortungsvolle Position mit vielfältigen Aufgaben im HR-Controlling
• Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
• 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage an besonderen Anlässen
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Angebote zur Gesundheitsförderung sowie finanzielle Zusatzleistungen

Kontakt

Pascal Lehmann

Referenznummer

JN-082025-6816526

Beraterkontakt

+491728519089