Viva Equality gUG ist eine gemeinnützige Organisation, die dafür arbeitet, dass Kinder die Chancen bekommen, die sie verdienen – unabhängig von Herkunft, Einkommen oder Bürokratie. Gemeinsam mit einem wachsenden Team aus BuT-Berater*innen sorgen wir dafür, dass Unterstützungsleistungen dort ankommen, wo sie gebraucht werden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Bereichsleitung, die die BuT-Beratung verantwortlich steuert – mit Überblick für Menschen, Wirkung und Strukturen.

Aufgaben

Du übernimmst die Verantwortung für den Programmbereich BuT-Beratung mit derzeit rund 15 Mitarbeitenden.

Dabei führst du fünf bis sechs Fachverantwortliche, die jeweils einen eigenen Aufgabenbereich leiten – von Fundraising und Kommunikation bis zur Teamleitung der Beratung. Dein Ziel: das Programm strukturiert, wirksam und stabil zu steuern.

1. Du führst ein interdisziplinäres Team – direkt oder über die jeweilige Leitung – in den Bereichen Beratung, Fundraising, Marketing, Kommunikation, Recruiting sowie Lobbyarbeit & Kooperationen.
2. Du stellst sicher, dass unsere strategischen und operativen Ziele erreicht werden – durch klare Prioritäten, strukturierte Planung und verlässliche Umsetzung
3. Du sorgst dafür, dass Prozesse, Kommunikation und Verantwortlichkeiten gut ineinandergreifen.
4. Du erkennst früh, wo Strukturen fehlen, und entwickelst diese gemeinsam mit der Geschäftsführung weiter.
5. Du schaffst Klarheit in Verantwortlichkeiten, förderst Eigenverantwortung und begleitest deine Teams durch Veränderungsprozesse.
6. Du vertrittst den Programmbereich intern wie extern – mit Überblick, Haltung und Entscheidungsfreude

Anforderungen

1. Führungserfahrung: mindestens 4 Jahre Leitungserfahrung in komplexen Strukturen (ab ca. 5 Personen), idealerweise mit disziplinarischer und strategischer Verantwortung.
2. Analytisches Denken und Organisationstalent: Du arbeitest strukturiert, priorisierst klar und behältst auch bei Dynamik den Überblick.
3. Führungspersönlichkeit: Du kombinierst Klarheit und Verlässlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen zu befähigen und Ergebnisse einzufordern.
4. Erfahrung mit Wandel: Du kennst Wachstums- und Veränderungsphasen und weißt, wie man Teams durch solche Prozesse führt.
5. Wirkungsorientierung: Du willst mit deiner Arbeit gesellschaftliche Veränderung ermöglichen – nicht nur Abläufe verwalten.
6. Nice to have: Erfahrung im Non-Profit-Sektor, mit Förderlogiken, Skalierung oder selbstorganisierten Arbeitsformen (z. B. Loop Approach).

Benefits

1. Eine sinnvolle, anspruchsvolle Leitungsrolle mit viel Gestaltungsspielraum
2. Ein diverses, offenes Team mit starkem Zusammenhalt
3. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Raum, strategisch mitzudenken
4. Regelmäßigen Austausch, strategische Entwicklung und – wenn es passt – mittelfristige Perspektive auf Geschäftsführung (kein Muss)
5. Flexibles Arbeiten, faire Bezahlung im gemeinnützigen Rahmen, Präsenz in Berlin erwünscht (mind. 2 Tage/Woche)
6. Die Position ist mit 30 Stunden/Woche angelegt und lässt sich sehr gut mit Familie oder anderen Lebensbereichen vereinbaren – bei voller Führungsverantwortung.

Bewerbungsprozess

Bewirb dich mit Lebenslauf und einem kurzen Motivationsschreiben (max. 1 Seite, PDF) an

jobs@librileo.de

Fragen vorab? Schreib gern an Sarah Seeliger unter derselben Adresse.

Wie wir zusammenkommen

1. Kurzbewerbung mit Lebenslauf und 1-seitigem Motivationsschreiben (PDF)
2. Erstgespräch: 30 Min per Videocall zum Kennenlernen und Abgleichen
3. Hauptgespräch: 60 Min mit Fallfrage und inhaltlicher Tiefe
4. Referenzgespräche
5. Praxisaufgabe und Kennenlernen im Team

0305 528 147 7

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