Quality Assurance Engineer (m/w/d)

Standorte: Berlin oder Leipzig, 2 Tage pro Woche vor Ort

Gehalt: 55.000 - 70.000 Euro pro Jahr

Ein sehr erfolgreiches internationales Softwareunternehmen, das in den Bereichen Energie, Wasser und Kommunikation tätig ist. Es handelt sich um eine Rolle in einem globalen SaaS-/Cloud-Umfeld mit spannenden Möglichkeiten, die QA-Strategie mitzugestalten, ein wachsendes Team zu unterstützen und KI-gestützte Testansätze zu erforschen. Der Standort ist Berlin/Mitte oder Leipzig.

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen QA-Strategie zur kontinuierlichen Verbesserung der Softwarequalität

• Enge Zusammenarbeit mit den Entwicklungs- und Produktteams, um Qualitätsstandards über den gesamten Lifecycle hinweg zu verankern

• Vorantreiben des Einsatzes von KI-gestützten Testmethoden (z. B. Testfallerstellung, Defektvorhersage, Anomalieerkennung)

• Verantwortung für manuelles und automatisiertes Testing, inklusive Regressionstests und Performance-Tests

• Sicherstellung einer nahtlosen QA-Integration in Jenkins CI/CD-Pipelines

Du bist ein QA Engineer mit technischem Verständnis, der Qualität ganzheitlich denkt und moderne Werkzeuge gezielt einsetzt.

• Erfahrung als QA Engineer oder in einer vergleichbaren Rolle in einem agilen Software-Umfeld

• Technischer Background mit Verständnis für APIs, Datenflüsse und Systemzusammenhänge

• Sehr gute Kenntnisse in BDD und zwingende Erfahrung mit Gherkin Language

• Erfahrung im Definieren technischer Testfälle und Akzeptanzkriterien

• Sicherer Umgang mit Postman oder vergleichbaren Tools zur API-Validierung

• Interesse oder praktische Erfahrung im Einsatz von KI zur Generierung oder Unterstützung von Testfällen

• Grundlegendes Verständnis von Testautomatisierung, ohne selbst als Automation Engineer zu arbeiten

• Strukturierte, analytische Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein

• Agiles Mindset, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an cross-funktionaler Zusammenarbeit

• Profit Share Bonus: Jährliche Gewinnbeteiligung, die unabhängig von Seniorität oder Rolle gleichmäßig innerhalb des Unternehmens verteilt wird

• Lernen & Wachstum: Zugang zu professionellen Zertifizierungen und die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken

• Flexibles Arbeiten: Hybrid (2 Tage/Woche im Büro), zudem Workation möglich

• Well-being & Kultur: Büros und Hubs für Zusammenarbeit, kulturelle Events, Offsites, Teamevents sowie Initiativen zu Diversity & Inclusion

• Community & soziales Engagement: Möglichkeit, an Charity-Initiativen, Sport- und Teamaktivitäten teilzunehmen

Timon Schwanbeck

timon@dietechnokraten.com