Sie legen großem Wert auf konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit? Das Referat III D – Schwerbehindertenrecht – am Standort Sächsische Straße sucht ab sofort eine engagierte, kommunikationsstarke und fachlich versierte Führungspersönlichkeit für die Leitung des Referates mit spannenden und gesellschaftlich relevanten Aufgaben. Sie übernehmen die Führung von derzeit 102 Beschäftigten und gestalten die organisatorische und personelle Weiterentwicklung des Referates aktiv mit.

Das Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) ist das Berliner Kompetenzzentrum für Angelegenheiten aus den Bereichen Gesundheitswesen, Soziales, Verbraucherschutz und Versorgung. Wir sind eine bürgerorientierte Dienstleistungsbehörde, in der Fachleute mit hohem Sachverstand in breitgefächerten Arbeits- und Berufsfeldern tätig sind. Ein Job im LAGeSo? #MachtSinn


Wir suchen ab sofort für eine unbefristete Stelle eine

Referatsleitung (m/w/d)
in der Entgeltgruppe 15 Fallgruppe 1 Teil I der Anlage A zu § 12 TV-L (Bewertungsvermutung)

Mit Tarifbeschäftigten wird zunächst ein auf zwei Jahre befristetes Probearbeitsverhältnis vereinbart. Für Tarifbeschäftigte, die bereits in einem Arbeitsverhältnis mit dem Land Berlin stehen, wird nach § 31 Abs. 3 TV-L für die Dauer der Aufgabenübertragung eine Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen den Tabellenentgelten nach der bisherigen Entgeltgruppe und dem sich bei Höhergruppierung ergebenden Tabellenentgelt gewährt. Nach Ablauf der 2-jährigen Erprobung ist bei Bewährung im Aufgabengebiet die dauerhafte Aufgabenübertragung vorgesehen

bzw. in der Besoldungsgruppe A 15 (Regierungsdirektor/ Regierungsdirektorin)

Die Übertragung des Amtes mit leitender Funktion erfolgt zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe (§ 97 LBG). Die Probezeit beträgt zwei Jahre.

Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Dienstkräfte des Landes Berlin. Im Interesse der Personalentwicklung und –förderung kommen ausschließlich Beförderungsbewerber*innen in Betracht.

Ihre wichtigsten Aufgaben bei uns sind:

Leitung des Referates III D – Schwerbehindertenrecht

• Fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Referates
• Regelmäßige Abstimmung mit der Abteilungsleitung, anderen Referaten in referatsübergreifenden Angelegenheiten
• Regelmäßiger Austausch mit der Fachaufsicht zu Fachthemen, Evaluierung der Auswirkungen gesetzlicher Änderungen und daraus resultierend Erarbeitung von Vorschlägen zu erforderlichen Gesetzesinitiativen
• Auswertung von Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur
• Entscheidung besonderer wichtiger Einzelfälle
• Vertretung des Referates und Repräsentation in der Öffentlichkeit, in Fachgremien sowie im Abgeordnetenhaus, des Senats und der Senatsverwaltungen

Die detaillierten Aufgaben sowie die dezidierten fachlichen und außerfachlichen Anforderungen und deren Gewichtung bitte ich dem Anforderungsprofil zu entnehmen. Es ist Bestandteil dieser Ausschreibung und als Anhang beigefügt. Bitte bedenken Sie, dass das Anforderungsprofil vorrangig ein Führungsinstrument zur Personalentwicklung und zur Erstellung von dienstlichen Beurteilungen/ Zeugnissen ist.

Das detaillierte Anforderungsprofil können Sie über den Button "weitere Informationen" abrufen.

Ihre Vorteile und Chancen: Sie wollen mehr wissen?

Ihre Bewerbung in deutscher Sprache, die Ihre Motivation und Ihre Eignung für das ausgeschriebene Aufgabengebiet erkennen lässt, beinhaltet Folgendes:

• geeignete Unterlagen zu den formalen Anforderungen (z.B. Urkunden und/oder Zeugnisse, die Ihre Qualifikation belegen; Beamte: z.B. die letzte Ernennungsurkunde, Nachweis der Laufbahnbefähigung) Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss und eine beglaubigte Übersetzung

• einen lückenlosen tabellarischen Lebenslauf (das Beifügen eines (Pass-)Fotos ist nicht erforderlich) mit einer Tätigkeits- und Fortbildungsübersicht unter Angabe, wann die Fortbildung stattgefunden hat, einschl. aussagekräftiger Unterlagen - ein bloßer Hinweis auf die Personalakte ist bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes nicht ausreichend

• ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung (inkl. dazugehörigem Anforderungsprofil), wenn möglich die letzten 3 Arbeitszeugnisse oder dienstlichen Beurteilungen. Bitte kümmern Sie sich rechtzeitig um die Erstellung eines aktuellen Arbeitszeugnisses oder einer aktuellen dienstlichen Beurteilung und reichen diese/s unverzüglich nach

• sofern Sie Beschäftigte*r des öffentlichen Dienstes sind, eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (Anschrift mit Angabe des Stellenzeichens/Mailadresse)

Bitte bewerben Sie sich bis zum