Für das Ressort Arbeitsrecht und Grundsatz im Geschäftsführungsbereich Personalmanagement, suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als

Referenten / Referentin - Vergütungsstrukturen (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Eigenverantwortliche Vorbereitung und aktive Begleitung von Tarifverhandlungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partner/innen • Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen sowie Gehalts- und Benefits-Systemen unter Berücksichtigung aktueller tariflicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen • Erstellung und Optimierung von Vergütungsrichtlinien und internen Benchmarks • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits • Analyse und Evaluation bestehender Modelle unter Berücksichtigung aktueller arbeitsrechtlicher und tariflicher Entwicklungen • Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Berichten für die Geschäftsführung • Durchführung von Gehaltscontrolling und Marktbenchmarks

Wir wünschen uns

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits oder im Personalmanagement • Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht • Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse sowie idealerweise fundierte Erfahrung mit SAP-HR; Kenntnisse in SP-Expert sind von Vorteil • Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes analytisches Denkvermögen • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise • Teamgeist sowie Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht und verständlich aufzubereiten

Freuen Sie sich auf

Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren • Ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation • Fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team • Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD • Eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen • Prämiensystem bei Anwerbung von Personal • Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen • Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns • Sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut • Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf • Attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote • Eine betriebliche Altersversorgung (VBL) • Bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich