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Über diesen Job

Gestalten Sie Ihre Region unternehmerisch – mit direktem Draht zur Geschäftsführung! Mein Mandant ist ein seit Jahrzehnten etablierter, bankenunabhängiger Anbieter von maßgeschneiderten Finanzierungslösungen für den deutschen Mittelstand. In einem wirtschaftlich anspruchsvollen Umfeld gewinnt Factoring zunehmend an strategischer Bedeutung – Liquiditätssicherung, Risikominimierung und Working-Capital-Optimierung stehen bei Unternehmen ganz oben auf der Agenda. Für den weiteren Ausbau in Nordrhein-Westfalen suchen wir eine vertriebsstarke Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und dem Anspruch, eine Region aktiv zu entwickeln. Regional Sales Manager (m/w/d)

Regional Sales Manager (m/w/d) Ref. Nr. 333979

Aufgaben:

Identifikation und Gewinnung mittelständischer Unternehmen mit Finanzierungsbedarf
Übernahme der Vertriebsverantwortung für die eigene Region
Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen unter Berücksichtigung von Vertrauen, Diskretion und Kontinuität
Konzeption und Präsentation individueller Factoring-Lösungen mit Fokus auf Bedarf und Nutzen
Abstimmung und Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie kontinuierliche Marktbeobachtung
Entwicklung und Umsetzung eigener Vertriebsstrategien zur nachhaltigen Positionierung am Markt

Profil:

Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Finanz- oder Beratungsdienstleistungen
Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Liquiditätssteuerung
Regionale Marktkenntnis in NRW und idealerweise bestehende Kontakte im Mittelstand
Unternehmerisches Mindset und ausgeprägte Eigenverantwortung
Souveränes Auftreten gegenüber Entscheidern
Hohe Abschlussorientierung bei gleichzeitig langfristigem Beziehungsanspruch

Benefits:

Attraktives Fixgehalt plus leistungsorientierte Erfolgsvergütung
Unbefristete Festanstellung
Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung
Direkter Zugang zur Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
Klare Region mit Entwicklungsperspektive
Intensive Einarbeitung inkl. gemeinsamer Kundentermine
Home-Office-Möglichkeit nach Einarbeitung
Mittelständische Kultur mit hoher Eigenverantwortung statt Konzernpolitik
Regionale Verantwortlichkeit mit klarer Entwicklungsperspektive
Intensive Einarbeitung inklusive gemeinsamer Kundentermine
Flexibilität des Arbeitsplatzes durch Home-Office-Möglichkeit nach Einarbeitung
Arbeitskultur mit mittelständischer Prägung, hoher Eigenverantwortung und Vermeidung von Konzernbürokratie