Das Land Berlin ist der größte Arbeitgeber der Region. Rund 130.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für rund 3,9 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.

D ie Senatsverwaltung für Inneres und Sport ist mit ihrem Dienstsitz im Alten Stadthaus in Berlin-Mitte Arbeitgeberin für rund 1.900 Beschäftigte. Mit der Polizei Berlin und der Berliner Feuerwehr als unseren nachgeordneten Behörden sorgen wir täglich für die Sicherheit der Menschen in unserer Stadt. Zu den Aufgaben der Senatsverwaltung für Inneres und Sport gehören außerdem die Organisation von Wahlen sowie der Schutz der Bevölkerung vor Katastrophen. Zuständig für Sport, unterstützen wir den Breiten- sowie Spitzensport und organisieren hochkarätige Sportveranstaltungen für Berlin. Mit dem Landesamt für Einwanderung und dem Landesamt für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten erbringen wir Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger. Für das gesamte Land Berlin gewinnen und betreuen wir die Nachwuchskräfte und leisten so einen wesentlichen Beitrag zu der Zukunft des öffentlichen Dienstes der Stadt.

Die Senatsverwaltung für Inneres und Sport (Dienstort: Klosterstraße 47, 10179 Berlin) sucht ab dem 01.01.2026, unbefristet, eine

Sachbearbeitung in der Einstellungs- und Ausbildungsbehörde der Senatsverwaltung für Inneres und Sport (w/m/d)

Kennziffer: ZS 14/2025

Besoldungsgruppe: A 10

Vollzeit mit 40 Wochenstunden
Teilzeitbeschäftigung ist im Rahmen der üblichen Modelle möglich.

Die Aufgaben werden derzeit von einer Dienstkraft wahrgenommen, die sich voraussichtlich auf die ausgeschriebene Stelle bewerben wird.

Beschreibung des Aufgabengebietes

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Ausbildungsleitung für Auszubildende i.S. des Berufsbildungsgesetz (BBiG) für die Berliner Hauptverwaltung und deren nachgeordneten Bereiche
• Ausbildungsleiterin/Ausbildungsleiter für den Bereich der Hauptverwaltung für die Auszubildenden, einschließlich Konzeption und Durchführung der Auswahl- und Einstellungsverfahren, Schließung der Ausbildungsverträge und Entscheidung zu vertragsrelevanten Angelegenheiten insbesondere zu Auslandsaufenthalten, Ausbildungsverlängerung und -verkürzung nach dem BBiG; Angelegenheiten der dienstbegleitenden Unterweisung für diese Ausbildungsberufe; Angelegenheiten der inklusiven und diversity-orientierten Ausbildung; Vermittlung der Ausbildungsabsolventinnen/-absolventen an Beschäftigungsbehörden zur Weiterbeschäftigung;
• Mitarbeit in ausbildungsrelevanten Arbeitsgruppen und Gremien, auch landesweit; Verbindung zu Ausbildungsbeauftragten der Hauptverwaltung, Ausbildungsstellen, Zuweisungs- bzw. Abordnungsbehörden, Verwaltungsakademie Berlin, Berufsschule, Zuständigen Stelle nach BBiG und anderen Kooperationspartnern in der Ausbildung
• Angelegenheiten der Einstellungsplanung, der Organisation und inhaltlichen Gestaltung der Ausbildung
• Betreuung der Nachwuchskräfte, insbesondere Angelegenheiten ausbildungsbegleitender Hilfen und der Personalentwicklung; Führen von Einzel- und Gruppengesprächen, Aufgaben im BEM-Verfahren (Erst-/Präventionsgespräche)
• Vorbereitung der Entscheidungen zu arbeitsrechtlichen und disziplinarrechtlichen Maßnahmen sowie Prüfungsangelegenheiten, Entscheidung in Widerspruchsverfahren, Erteilung von Zeugnissen
• Vorbereitung der Entscheidung und Feststellung über das Bestehen der tariflichen Probezeit

Das bieten wir Ihnen

• abgestimmte Fortbildungsangebote und vielfältige Möglichkeiten der individuellen Personalentwicklung sowie aktives Wissensmanagement (Einarbeitung, Wissenstransfer, etc.)
• 30 Tage Urlaub/Jahr und dienstfrei am 24. und 31. Dezember
• eine Hauptstadtzulage (max. bis zu 150€ brutto monatlich bis Besoldungsgruppe A 13 bzw. Entgeltgruppe E 13) mit der Option der Inanspruchnahme eines BVG-Firmentickets
• eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln im Stadtzentrum
• Work-Life-Balance durch flexible und individuelle Arbeits-(zeit)modelle unter Berücksichtigung dienstlicher Belange
• moderner ergonomischer Arbeitsplatz und moderne Ausstattung (höhenverstellbarer Tisch, zwei Bildschirme, Notebook, etc.)
• Bei Bedarf kann die im Verfahren ausgewählte Person in das Programm "Beschäftigtenwohnen" der Senatsverwaltung für Inneres und Sport für die Vermittlung von Wohnraum aufgenommen werden. Weitere Informationen erhalten Sie von Herrn Frank Zippel, Tel.: 90223-2020"

Formale Anforderungen

Für Beamtinnen und Beamte:

• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst und
• Ausbildung der Ausbilder (AdA)

Im Rahmen der Personalentwicklung richtet sich die Ausschreibung ausschließlich an Beförderungsbewerbende, die sich bereits in einem Dienstverhältnis zum Land Berlin befinden und denen bereits ein Amt der Besoldungsgruppe A 9 (Regierungsinspektor bzw. Regierungsinspektorin) verliehen wurde.

Fachliche Anforderungen

Für die Aufgabenwahrnehmung sind zwingend erforderlich und nachzuweisen :

• Kenntnisse der einschlägigen Regelungen des BBiG und
• Kenntnisse der Ausbildungs- und Prüfungsordnungen der Ausbildungsberufe für den öffentlichen Dienst, insbesondere für Verwaltungsfachangestellte

Außerdem von Vorteil sind:

• Kenntnisse des Tarifvertrages der Länder (TV-L) und des Tarifvertrages für Auszubildende der Länder in Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz (TVA-L BBiG)
• Kenntnisse der Beteiligungsrechte der Beschäftigtenvertretungen
• Kenntnisse des Verwaltungshandelns (Aufbau- und Ablauforganisation der Berliner Verwaltung; Gemeinsame Geschäftsordnung der Berliner Verwaltung (GGO I))

Außerfachliche Anforderungen

Für die Wahrnehmung der Aufgaben wird eine kommunikations- und kooperationsfähige Persönlichkeit gesucht. Bewerbende sollten darüber hinaus ziel- und ergebnisorientiert sein sowie über Konflikt- und Kritikfähigkeit verfügen. Ebenso sind Organisationsfähigkeit, Diversity-Kompetenz und strukturiertes Denken von Vorteil.

Weitere Hinweise

Anerkannte Schwerbehinderte werden besonders dazu aufgefordert, sich zu bewerben, und werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.

Menschen mit Migrationshintergrund und Angehörige ethnischer Minderheiten werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Die Auswahl wird aufgrund der Eignung getroffen.

Die Senatsverwaltung für Inneres und Sport hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen – unabhängig von Alter, Religion, ethnischer Herkunft und Nationalität, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen.

Personalüberhangkräfte sind aufgefordert, sich im Rahmen dieser Ausschreibung selbst zu bewerben.

Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Die Instrumente des "Familienbewussten Führens" werden aktiv zur Verfügung gestellt. Dies schließt flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortregelungen - auch für Führungskräfte - mit ein.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen verbundene Kosten nicht übernehmen können.

Sofern Ihre Herkunftssprache nicht Deutsch ist, ist ein anerkanntes Sprachzertifikat von Deutschkenntnissen (mindestens C1; entspricht fließenden bis verhandlungssicheren Sprachkenntnissen, kompetente Sprachverwendung) entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) erforderlich. Der gesamte Auswahlprozess wird in deutscher Sprache durchgeführt.

Nähere Informationen zum Bewerbungsverfahren in der Senatsverwaltung für Inneres und Sport finden Sie auf der FAQ-Seite des Zentralen Bewerbungsbüros unter: www.berlin.de/sen/inneres/personal/karriere-in-der-senatsverwaltung/faq/

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