Die Mission: Baue die Outbound-Engine für Europas modernste KI-Hausverwaltung
Hausverwaltung ist ein gigantischer Markt, der jahrzehntelang im Tiefschlaf lag. Wir bei Ralph ändern das mit KI und State-of-the-Art Tech. Unser Wachstum ist aggressiv: Wir skalieren nicht nur organisch, sondern auch durch gezielte Akquisitionen (M&A).

Als SDR - M&A & Enterprise Outbound bist du die Speerspitze unseres Wachstums. Du suchst nicht einfach nur Leads – du identifizierst die attraktivsten Hausverwaltungen und institutionellen Eigentümer Deutschlands und öffnest die Türen für unsere größten Deals.

Aufgaben

• Hunter-Modus: Du identifizierst und qualifizierst M&A-Targets sowie Enterprise-Leads. Du bist verantwortlich für den Aufbau einer hochkarätigen Pipeline.
• Outbound-Architektur: Gemeinsam mit Tech und Sales baust du eine skalierbare, datengetriebene Outbound-Maschine. Du nutzt Multi-Channel-Sequenzen (E-Mail, Telefon, LinkedIn und physische Mailings).
• AI-Powered Sales: Du hast keine Berührungsängste mit neuen Tools. Du testest und optimierst Messaging und nutzt AI-gestützte Personalisierung, um aus der Masse herauszustechen.
• Qualifizierung auf Augenhöhe: Du führst die Erstgespräche mit Geschäftsführern und Entscheidungsträgern und übergibst perfekt qualifizierte Termine an unsere Account Executives.

Qualifikation

• Track Record: Du hast 2–6 Jahre Erfahrung im Outbound Sales oder Business Development (idealerweise SaaS, PropTech oder Finance). Du weißt, wie man Quoten nicht nur erfüllt, sondern sprengt.
• Hunter-Mentalität: Du liebst den Nervenkitzel der Akquise. Du bist resilient, zielorientiert und hast ein hohes Durchhaltevermögen.
• Kommunikations-Profi: Dein Deutsch ist auf C2-Niveau. Du kannst sowohl am Telefon als auch schriftlich überzeugend formulieren.
• Data-Mindset: Du arbeitest strukturiert und liebst KPIs. Conversion Rates sind für dich kein notwendiges Übel, sondern dein Kompass für Optimierung.
• Tech-Affinität: Du hast Lust auf State-of-the-Art Tooling (CRM, Outreach-Automatisierung, Datenanreicherung).

Benefits

• Uncapped Upside: Dein Erfolg wird direkt belohnt - unsere variable Vergütung ist nach oben offen.
• Aufbau-Phase: Du bist eine der ersten Personen in unserem neuen Outbound-Team. Du gestaltest die Prozesse und Strategien aktiv mit.
• Entwicklung: Wir wachsen schnell. Für Top-Performer ist der Weg zum Account Executive oder Team Lead offen.
• Kultur: Wir suchen Macher im Founder-Modus. Keine Egos, keine unnötige Bürokratie, sondern Fokus auf Ergebnisse.

Diversity & Empowerment bei Ralph: Wir sind davon überzeugt, dass Spitzenleistungen im Sales nur durch vielfältige Perspektiven entstehen. Da M&A und Enterprise Sales oft noch sehr homogen sind, setzen wir uns aktiv für ein diverses Team ein - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hintergrund oder Lebensentwurf. Wir ermutigen ausdrücklich alle, die sich in klassischen Ausschreibungen manchmal nicht gemeint fühlen, zur Bewerbung - und freuen uns darauf, gemeinsam die Branche aufzumischen.

Bereit für die Outbound-Maschine? Wir brauchen kein Anschreiben. Schick uns einfach deinen LinkedIn-Link oder CV und wir melden uns zeitnah zurück.

Unser Prozess

1. Screening Call mit unserer Recruiterin Nina.
2. First Interview (Remote) mit unserem CCO.
3. Team Interview (Remote) mit dem Commercial Team.
4. Final Onsite Day in Berlin – Case Study und Kennenlernen der Gründer.