Zielgruppe

Professionals

Standort

Berlin

Art

Vollzeit, Festanstellung

Universal Music ist Marktführer im Musikgeschäft. Zu unseren Labels gehören die bekanntesten Marken der Musikwelt.

Als Zuhause zahlreicher lokaler und internationaler Künstler:innen steht Universal Music für über 100 Jahre Musikgeschichte aus allen Genres. Unsere Erfolge verdanken wir unserer Liebe zur Musik, einzigartigen Artists und unserem großartigen Team.

Deine zukünftige Rolle ist eingegliedert in unsere Abteilung People & Culture. Wir als Team setzen uns dafür ein, dass wir alle bei Universal Music unser volles Potenzial in einem kreativen und wertebasierten Umfeld entfalten können. Wir beraten und betreuen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen Fragen rund um die Themen "Arbeit und Organisation": Personalplanung, Rekrutierung, Onboarding, Development, Performance Management, Konfliktlösung, Führung, Vergütung, Gesundheitsmanagement, Organisationsentwicklung, unternehmenskulturelle Entwicklungen und vieles mehr.

Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann werde unser neuer (Senior) Business Partner People & Culture (all genders) . Die Position ist ab sofort am Standort Berlin verfügbar. Es handelt sich um eine unbefristete Anstellung in Vollzeit .

Deine Aufgaben:

• Als zentrale Ansprechperson für Deinen Verantwortungsbereich berätst und coachst Du Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei allen People & Culture relevanten Themen effektiv und unterstützt in der Verfolgung ihrer Ziele
• Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei der Implementierung von neuen Arbeitsweisen und treibst Kulturentwicklungen voran
• Du entwickelst gemeinsam mit den P&C Centers of Expertise firmenweite Initiativen und verantwortest Projekte zur stetigen Weiterentwicklung der Organisation und des P&C-Bereichs
• Du stellst die Einhaltung von unternehmensweiten Rahmenbedingungen und die Umsetzung der Unternehmensstandards sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Betriebsvereinbarungen sicher
• Du arbeitest eng mit den P&C Centers of Expertise insbesondere für die Themen Talent Acquisition, Learning & Development und Administration sowie allen anderen internen und externen Stakeholdern zusammen

Diese fachlichen Anforderungen erfüllst Du:

• Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner:in
• Du bist in der Lage, die Needs & Stimmungen der Organisation zu erfassen und Dank Deines ausgeprägten Urteilsvermögens und Coachingkompetenz entsprechend zu agieren
• Du hast die Fähigkeit, People & Culture-Themen aus Business Perspektive anzugehen, bist neugierig auf neue Entwicklungen im P&C-Bereich und hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Projekten
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise verfügst Du über gute Arbeitsrechtskenntnisse

Deine Persönlichkeit ist gefragt:

• Du bist kommunikativ/nahbar, empathisch und gleichzeitig durchsetzungsfähig in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeiter:innen, um stets ein gutes Verständnis für deren Bedürfnisse und Herausforderungen zu haben und beraten zu können – dabei bist Du klar im Erwartungsmanagement und der Priorisierung
• Du bist in der Lage anspruchsvolle bis konfliktäre Gespräche mit und zwischen unterschiedlichsten Stakeholdern und Charakteren im Unternehmen souverän zu führen
• Du überzeugst durch ausgeprägte Eigenmotivation, Engagement sowie Verantwortungsbewusstsein, ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Situationen sowie Spaß an Teamarbeit
  
  

Unsere Werte, unser Kompass, unsere Kultur:

• Creativity – Home to Artists, Innovators and Entrepreneurs.
• Connection – We are ONE team.
• Passion – Music is our first love.
• Responsibility – It’s up to us.
• Diversity – Music is universal.
• Factuition – Guided by head AND heart.

Unsere Benefits - weil Du uns wichtig bist:

• Spüre die Musik! – Dank eines Konzertkartenbudgets, Streaming Gutscheinen, Rabatte auf Tonträger und Merchandise sowie verschieden internen Veranstaltungen
• Sei flexibel! – Durch unser hybrides Arbeitsmodell bist Du flexibel und findest stets Raum für kreative Kollaboration und Begegnungen; Dir stehen bis zu 10 mobile Arbeitstage je Monat zur Verfügung
• Zeit zum Durchatmen! – Du bist mehr als Dein Job - profitiere von 30 Urlaubstagen sowie bis zu 10,5 weiteren freien Tagen im Jahr
• Sei mobil! – Bewege Dich nachhaltig durch die Hauptstadt dank Vergünstigungen bei der BVG (öffentlicher Nahverkehr) und unserem Job-Rad Leasing Angebot
• Wachse mit uns! – Entwickle Dich durch diverse Weiterbildungsangebote stetig weiter
• Achte auf Dich! – Erhalte Support für alle Herausforderungen des Lebens – beruflich wie auch privat – durch unternehmensunabhängige Beratungs- und Coaching-Angebote
  
  

#joinuniversalmusic
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular! Bitte lade dort Deine aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als Dateien hoch und benenne in den Fragefeldern Deinen frühesten Eintrittstermin sowie Deine Gehaltsvorstellung.

MUSIC IS UNIVERSAL!
Universal Music setzt sich als großes und weltweit tätiges Unternehmen für gelebte Vielfalt und gegen Diskriminierung ein. Wir möchten, dass die Vielfalt, die unsere Künstler:innen durch ihre Musik und Individualität verkörpern, auch in unseren Teams zum Ausdruck kommt. Wir verpflichten uns der Chancengleichheit und geben jeder Person den Raum, sie selbst zu sein und sich zu entfalten - unabhängig von Alter, (sozialem) Geschlecht, Aussehen, Herkunft, Glauben, Beeinträchtigungen oder sexueller Orientierung.

Solltest Du hinsichtlich einer Bewerbung unsicher sein, wenn Du Beeinträchtigungen oder besondere Bedürfnisse hast oder Du bspw. nicht 100% der Anforderungen erfüllst, möchten wir Dich ermutigen, es dennoch zu versuchen!
#YOUatUMG