Das Unternehmen sucht einen engagierten Senior Consultant SAP - Digitale Transformation, der eine Leidenschaft für digitale Transformation und SAP-Technologien mitbringt. In dieser Rolle wirst du Teil eines agilen und internationalen Teams, das Lösungen für komplexe fachlich-technische Herausforderungen entwickelt. Deine Hauptaufgaben umfassen die eigenverantwortliche technische Durchführung von Datenmigrations- und Transformationsprojekten, die fachliche Führung eines Teams bei Kunden- und Partnerprojekten sowie die Organisation und Leitung von Meetings, Workshops und Schulungen. Du wirst technische Konzepte erarbeiten und Kundenwünsche sowie -anforderungen erfassen. Zudem unterstützt du das Unternehmen im Pre-Sales-Bereich zu verschiedenen Themen. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Offenheit für Veränderungen und Optimierungen, sodass du die Möglichkeit hast, dein Wissen einzubringen und Prozesse aktiv zu gestalten. Das Unternehmen bietet zudem zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, unbefristete Festanstellung und Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, Offenheit und Vertrauen, und du wirst Teil eines Teams, das sich gegenseitig unterstützt und innovative Projekte vorantreibt.

Der ideale Kandidat sollte über einen technisch-analytischen Hintergrund verfügen, wobei ein relevantes Studium in einem MINT-Fach von Vorteil ist. Du solltest Erfahrung in der technischen und disziplinarischen Leitung von IT-Projekten, sowohl klassisch als auch agil, mitbringen. Kenntnisse in objektorientierten Programmiersprachen wie ABAP OO oder JAVA sind wünschenswert. Ein technisches Grundverständnis verschiedener Migrationsansätze nach S/4HANA, wie Brownfield, Greenfield und SDT, ist ebenfalls erforderlich. Erfahrung mit Migrationswerkzeugen wie dem SAP S/4HANA Migration Cockpit oder LSMW ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig. Ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke und eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sind für die Position essenziell. Das Unternehmen schätzt die individuelle Entwicklung und ermutigt Bewerber, die möglicherweise nicht alle Anforderungen erfüllen, sich trotzdem zu bewerben.