Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen mit einer starken Präsenz in Deutschland. Es zeichnet sich durch eine offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander aus. Die Organisation bietet moderne Strukturen, ein professionelles Arbeitsumfeld sowie ein internationales Netzwerk, das spannende Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.

• Ganzheitliche Verantwortung für alle HR-relevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles (Onboarding bis Offboarding)
• Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams
• Operative Mitarbeit bei Payroll-Vor- und Nachbereitung, Personaladministration, Vertrags- und Zeugniswesen (Workday) 
• Pflege und Optimierung des HR-Management-Systems sowie HR-Reporting
• Erstellung von Auswertungen und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit an internationalen HR-Projekten in enger Abstimmung mit globalen Kolleg:innen in der USA 
• Übernahme administrativer Tätigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung in den genannten Aufgabenbereichen, idealerweise bei einer Professional Services Firm (z.B. Big 4, Legal, Banking u.Ä.)
• Führungserfahrung als HR-Manager
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie hervorragendes Zeitmanagement
• Klare und effiziente Kommunikation sowie sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday
• Muttersprachliche Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktives Gehalt von bis zu 70.000 - 75.000 EUR
• 30 Urlaubstage sowie vielfältige Zusatzleistungen
• Deutschlandticket und vermögenswirksame Leistungen
• Modern ausgestattete Büros in zentraler, gut erreichbarer Lage
• 1 Tag Home-Office
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote
• Gesundheits- und Sportprogramme