Deine Aufgaben

Du hast Lust, die Recruiting-Welt bei KoRo voranzutreiben? Dann werde als Senior Talent Acquisition Manager ein Teil unseres People & Culture-Teams und du übernimmst bei uns das Steuer für einen exzellenten Recruiting-Funnel und entwickelst unsere Candidate Journey datenbasiert und mit einem klaren Qualitätsanspruch weiter – hands-on, wirkungsorientiert und messbar. Entdecke dabei neue Talente für unser KoRo Team und wachse über Dich hinaus.

• End-to-End Recruiting:
  Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Deine Fachbereiche – von Anforderungsprofil bis Vertragsunterschrift – und arbeitest mit unseren Hiring Managern auf Augenhöhe, um datenbasiert die besten Entscheidungen für nachhaltiges Wachstum zu treffen
• Positive Candidate Experience:
  Du führst Kandidat:innen durch einen strukturierten, transparenten Prozess, der Professionalität, Wertschätzung und Schnelligkeit vereint – und dabei die besten Talente überzeugt.
• Innovative Sourcing-Strategien:
  Du baust skalierbare, zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien auf – mit Fokus auf Active Sourcing, Automatisierung, Community Engagement und einer starken Talent-Pipeline. Dabei steuerst Du selbstständig Deine Sourcing-Quoten und lernst aus Daten.
• Reporting & Prozessoptimierung:
  Du steuerst aktiv unsere Recruiting-Funnels, analysierst regelmäßig Time-to-Hire, Conversion-Rates und Funnel-Leaks und entwickelst daraus konkrete Handlungsempfehlungen und Prozessverbesserungen.
• Branchentrends / Technologien:
  Du testest und integrierst neue HR-Tech-Tools (z. B. KI-gestützte Sourcing-Tools, automatisierte Interview-Planung) eigenverantwortlich und evaluierst deren Wirksamkeit entlang unserer Recruiting-Ziele.
• Hands-on-Mentalität:
  Du denkst nicht in starren Prozessen, sondern packst pragmatisch an – von der ATS-Konfiguration bis zur Sourcing-Kampagne. Du bist schnell, lösungsorientiert und verlierst nie das Ziel aus dem Blick.
• Steuerung und Umsetzung strategischer Projekte
  Beispielsweise die Optimierung von Recruiting-Prozessen, Einführung neuer Tools oder Entwicklung von Employer-Branding-Initiativen – in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Fachbereichen.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fachbereich.
• Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in dem Bereich Recruiting mit.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und sprichst fließend Englisch.
• Du wohnst in Berlin/Umgebung oder hast Lust, für Deinen neuen Job nach Berlin zu kommen.
• Du kennst Dich idealerweise bereits mit unserem ATS Personio aus und hast ein starkes Interesse an KI-Technologien
• Du bist Sparringspartner:in für das TA-Team und bringst Deine Expertise in Form von Trainings, System-Optimierungen oder Mentoring aktiv ein.
• Die Start-up-Welt ist Dir nicht fremd – mit Drive treibst Du vielfältige Projekte voran und lebst dabei die Hands-on-Mentalität!
• Du bist ein Organisationstalent – mit viel Motivation und hoher Einsatzbereitschaft behältst Du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf.

Das erwartet dich bei uns

• Mit Deinen Ideen kannst Du unser vielfältiges Team bereichern und so die Zukunft des Lebensmittelhandels in einem stark wachsenden Start-up aktiv mitgestalten!
• Umfangreiches Onboarding sowie abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgaben.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
• Modernes Office in Berlin Schöneberg, sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen – und wir übernehmen die Kosten Deines BVG-Monatstickets.
• Finde den Weg (zurück) ins Gym dank Fitness-Kooperationen wie Urban Sports Club oder FitX.
• Optimale Performance wahlweise mit einem Windows Laptop oder MacBook.
• Perfekt ausgestattete Küche mit frischem Obst, leckeren KoRo-Naschereien & Kaffee sowie Tee inklusive.
• 20 % Discount in unserem KoRo-Online Shop.
• Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten sowie legendäre Firmenpartys.