Das Unternehmen entwickelt innovative und nachhaltige Softwarelösungen für einen etablierten Player im Gesundheitssektor in Europa. Von derzeit 600 angestellten IT-Mitarbeitern werden jegliche Projekt- und Anwendungsbetreuungen sowie mehrere Rechenzentren betrieben. Durch die fachübergreifende Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die zügige Reaktion auf neue Trends im Healthcare-Umfeld, wird immer eine bestmögliche Versorgung gewährleistet.

• Zentrales Lizenzmanagement: Verantwortung für die Verwaltung und Abwicklung der Hauptlizenzdienste und Verträge, Erstellung und Überwachung von Lizenzbilanzen und -vermessungen, Durchführung von Softwarebeschaffungen und Zuordnung von Lizenzen

• Software Lifecycle Management: Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Software-Lifecycle-Managements sowie des Softwareportfolios, Gewährleistung der Einhaltung von Compliance- und Governance-Anforderungen

• Software-Evaluierung und -Management: Beratende Funktion bei der Bewertung neuer Softwarelösungen, sowie bei der Anschaffung, Wartung und Ablösung bestehender Software-Systeme

• Projektbeteiligung und -leitung: Mitarbeit in teamübergreifenden Projekten zu Änderungen im Softwareportfolio, Softwareaudits, M&A-Vorhaben und Carve-Outs, sowie Übernahme der Leitung bei Teilprojekten

• Erfolgreicher Abschluss eines Studiums in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer gleichwertigen Ausbildung

• Mehrere Jahre berufliche Praxis in operativen und vorzugsweise strategischen Bereichen des Lizenzmanagements in umfangreichen Arbeitsumgebungen

• Umfassende Kenntnisse in Lizenzmodellen, insbesondere von Microsoft, sowie idealerweise von anderen großen Anbietern wie Oracle, IBM, Citrix, VMware, Adobe, SAP

• Kombination von technischem Verständnis und kaufmännischem Wissen

• Stark in analytischem und konzeptionellem Denken, Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Herangehensweise an Aufgaben

• Vorlage eines gültigen Masern-Immunisierungsnachweises

• Vielseitige und herausfordernde Tätigkeit: Angebot einer abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabe in einem innovativen und zukunftsweisenden Bereich

• Positive Arbeitskultur: Flache Hierarchien, Wertschätzung schneller Entscheidungsfindung und attraktive Vergütungspakete

• Flexible Arbeitszeiten: Option zur FlexWork-Gestaltung, ermöglicht eine anpassungsfähige Arbeitszeitregelung

• Förderung der Weiterbildung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung

• Mitarbeitervorteile: Genuss von Rabatten für Mitarbeiter bei über 250 führenden Marken und Zugang zu Präventionsangeboten, einschließlich Ermäßigungen in Fitnessstudios

• Zusatzleistungen: Zusatzversicherung mit Wahlmöglichkeit für Chefärztliche Behandlung und zusätzliche Leistungen

• Gewährung von 30 Urlaubstagen pro Jahr

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.