Firmenprofil

Ratbacher GmbH - Wir sind eine der führenden IT Personalberatungen der DACH-Region. Unsere Vision? Wir bringen IT-Spezialisten mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammen. Seit 2006 motiviert uns diese verantwortungsvolle Aufgabe täglich zu Bestleistungen. Mit einem Netzwerk von über 7.000 Top-Unternehmen und bereits über 16.000 erfolgreichen Vermittlungen besitzen wir die nötige Expertise, Ihnen den Weg zum neuen Traumjob zu ebnen!

• Auf Basis von Java (17–21) und Spring Boot entwickeln, refaktorisieren und skalieren Sie Backend-Services unter Berücksichtigung moderner Architekturprinzipien
• Sie entwerfen und implementieren RESTful APIs inklusive sauberer Schnittstellendefinitionen (OpenAPI) und sorgen für eine robuste Systemintegration
• Durch konsequente Anwendung von Test Driven Development (TDD), Unit- und Integrationstests stellen Sie eine nachhaltige Codequalität sicher 
• Unter Einsatz von CI/CD-Pipelines, Docker und gängigen Automatisierungs- und Orchestrierungstools gestalten und optimieren Sie Build- und Deployment-Prozesse 
• Arbeiten in einem agilen Umfeld nach Scrum, aktive Beteiligung an Architekturentscheidungen und technische Verbesserungen kontinuierlich vorantreiben

• Als Softwareentwickler haben Sie bereits mind. 3 Jahre Berufserfahrung mit Java Spring/Spring Boot gesammelt 
• Idealerweise haben Sie Erfahrungen im Frontend mit JavaScript/TypeScript  und nutzen DevOps Prinzipien im Daily Business 
• Für den Austausch mit Ihrem Team sind fließende Deutschkenntnisse und ein Wohnsitz in Deutschland vorausgesetzt 

• Attraktive Vergütung: 13 Monatsgehälter bei einer 39-Stunden-Woche mit einem Jahresbruttogehalt von bis zu 75.000 € – abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation
• Zusätzlicher Leistungsbonus: Möglichkeit auf einen Bonus von bis zu 5.000 € jährlich, z. B. durch die Übernahme von Fachvorträgen oder die Einarbeitung neuer Kollegen
• Flexible Arbeitsgestaltung: 80 % Remote-Arbeitsmodell sowie flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit von 10:00 bis 15:00 Uhr – für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Strukturiertes Onboarding: Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm sorgt für einen reibungslosen Start und nachhaltige Integration ins Team
• Attraktive Urlaubsregelung: 30 Urlaubstage mit Steigerung auf bis zu 33 Tage je nach Betriebszugehörigkeit. Bis zu 10 Tage können ins Folgejahr übertragen werden. Zusätzlich erhalten Sie Sonderurlaub, z. B. bei Umzug oder Eheschließung
• Individuelle Weiterbildung: Wählen Sie jährlich zwei bis drei auf Ihre Karriere abgestimmte Schulungen aus dem internen Weiterbildungskatalog 
• Familienfreundliche Zusatzleistungen: KiTa-Zuschuss in Höhe von 200 € pro Kind