• Du identifizierst passende Kandidat:innen für unsere offenen Rollen – vor allem im Bereich IT Support und Sales – und führst eigenständig Erstgespräche
• Du verantwortest das gesamte Bewerbermanagement – von der Sichtung der Unterlagen bis zur Koordination der nächsten Schritte
• Du nutzt moderne Active Sourcing-Strategien, durchforstest Plattformen wie LinkedIn & Co. und bringst kreative Ideen für neue Recruiting-Kanäle ein
• In enger Abstimmung mit den Hiring Managern triffst du eine fundierte Vorauswahl, führst Interviews und begleitest die Bewerbenden bis zur finalen Entscheidung
• Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und platzierst sie auf den passenden Jobportalen
• Du bringst idealerweise bereits Erfahrung mit Tools wie LinkedIn Recruiter, Personio oder anderen ATS mit und bleibst am Puls der Zeit durch deine Recherche zu Recruiting-Trends für die Optimierung unserer Prozesse

• Du hast ein Studium in Personalwesen, BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen
• Du hast erste Erfahrungen im Recruiting, HR oder auch im Vertrieb – zum Beispiel durch Praktika oder Werkstudentenjobs, idealerweise im Start-up-Umfeld – gesammelt
• Du arbeitest strukturiert, organisiert und behältst auch in hektischen Phasen den Überblick
• Du bist kommunikativ, offen und fühlst dich wohl im direkten Austausch mit Menschen
• Du bist neugierig, probierst gerne Neues aus und hast Lust, Dinge zu gestalten
• Du sprichst Deutsch und Englisch auf C1-Niveau oder besser

• Start-up mit Rückenwind: Wir werden von Europas Top-Investoren unterstützt
• Karrierechance & Ownership: Du bekommst echte Verantwortung ab Tag 1 - und gestaltest aktiv mit
• Attraktive Vergütung inkl. virtuellem Anteilspaket (VSOP)
• Flexibles Arbeiten: Hybrides Setup + Urban Sports Club oder ÖPNV-Ticket
• Zentrales Office in Berlin-Kreuzberg mit modernster Ausstattung
• Teamkultur, die verbindet: Ambitioniert, offen, ehrlich und mit Humor

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