Company Description

Choose challenge. Choose pace. Choose growth.

Unsere Filialen sind ein zentraler Bestandteil unseres Geschäftsmodells. Als Team Lead Real Estate Strategy & Operations Germany (d/m/w) übernimmst du die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und den effizienten Betrieb unseres deutschlandweiten Filialnetzwerks. Du führst das Real-Estate-Team und stellst sicher, dass unsere Standorte reibungslos funktionieren, wirtschaftlich betrieben werden und sich kontinuierlich an ein wachsendes Geschäftsvolumen anpassen – mit direktem Einfluss auf Effizienz, Kostenstruktur und Skalierbarkeit.

Your new Role

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Real Estate (Facility Management, Property Management und Materialbeschaffung)
• Steuerung und Weiterentwicklung eines Teams von 10 Mitarbeitenden mit Fokus auf Performance, Qualität und Skalierbarkeit
• Verantwortung für das operative Management und die kontinuierliche Optimierung unseres Filialnetzwerks
• Analyse von Standortkennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung
• Steuerung externer Partner und Dienstleister (z. B. Bau, Instandhaltung, Vermieter) sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe
• Begleitung von Umbauten, Neueröffnungen und Vertragsprozessen im gewerblichen Mietumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Operations & Finance)

Your Skills

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Real Estate Umfeld (z. B. Facility oder Property Management)
• Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams
• Gute Kenntnisse im gewerblichen Miet- und Vertragsrecht
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit Kennzahlen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
• Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse

Der Erfolg in dieser Rolle wird unter anderem gemessen an:

• Effizienz und Kostenstruktur pro Standort (z. B. Betriebs- und Instandhaltungskosten)
• Geschwindigkeit und Qualität bei Umbauten, Neueröffnungen und Rollouts
• Verfügbarkeit und Betriebsstabilität der Filialen
• Qualität und Wirtschaftlichkeit von Dienstleistersteuerung und Vertragskonditionen
• Kontinuierliche Verbesserung relevanter Prozesskennzahlen im Filialmanagement
• Team Performance und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Unser Angebot

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Mitarbeiteraktienprogramm
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Kostenlose Nutzung einer Sprachlern-App
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Attraktive Rabatte auf Marken und unseren Fahrzeugbestand

Bewirb dich jetzt mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsportal.

Kontakt
Efhalya Arsya

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung, oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.