Diese Rolle richtet sich an Menschen, die Payroll fachlich sicher beherrschen und den nächsten Schritt gehen möchten.

Für eine seit Jahren vollständig digital arbeitende Steuerkanzlei wird der Payroll-Bereich weiter ausgebaut. Gesucht wird keine Teamleitung „auf dem Papier“, sondern eine Rolle mit echter Entwicklungsperspektive.

Du startest operativ im Payroll-Umfeld und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung bis hin zur Führung eines eigenen Teams.

Das Setup ist dabei nicht neu gedacht, sondern seit Jahren remote gewachsen, mit klaren Strukturen und digitalem Fundament.

Du steigst in eine operative Rolle im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung ein und entwickelst dich perspektivisch in Richtung Teamverantwortung.

Dazu gehören u. a.:

• Eigenständige Betreuung eines festen Mandantenstamms

• Arbeiten in einer vollständig digitalen DATEV-Umgebung

• Beratung zu lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen

• Kommunikation mit Mandanten, Behörden und Sozialversicherungsträgern

• Mitgestaltung von Prozessen im wachsenden Payroll-Bereich

Perspektivisch:

Aufbau und Führung eines eigenen Teams im Lohnbereich. Schritt für Schritt und strukturiert begleitet.

• Mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung (idealerweise Kanzlei)

• Sehr sicherer Umgang mit DATEV im Payroll-Kontext

• Interesse an Verantwortung oder erste Führungserfahrung

• Freude an digitalen Prozessen und eigenständigem Arbeiten

Diese Rolle passt besonders gut für Menschen, die fachlich sehr sicher sind und den nächsten Schritt Richtung Führung gehen möchten.

• 100 % Remote, deutschlandweit

• Unbefristete Festanstellung

• Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeit 10–15 Uhr

• 30 Tage Urlaub

• Digitale, papierlose Arbeitsweise

Teil einer seit Jahren vollständig remote organisierten Kanzlei mit über 150 Mitarbeitenden deutschlandweit und mehreren tausend Mandanten aus digitalen Geschäftsmodellen.

Ein strukturiertes Onboarding stellt sicher, dass du auch remote sauber in die Rolle hineinwächst.

Die Führungsverantwortung entsteht aus realem Wachstum und wird bewusst in Etappen aufgebaut.

Moderne Rahmenbedingungen und verschiedene Zusatzleistungen ergänzen das Gesamtpaket.

Gehalt wird abhängig von Erfahrung und Führungsnähe individuell eingeordnet

Direkter Ansprechpartner für diese Position:

David Horter

Vis à Vis Personaldienstleistungen GmbH

Telefon: +49 30 917 392 12

E-Mail: david.horter@vis-avis.de

Ich stehe im direkten Austausch mit der Kanzlei und gebe dir gern eine transparente Einordnung zur Rolle und zur Entwicklungsperspektive.