Über diesen Job

Für die Betreuung und Optimierung von technischen Objekten suchen wir einen Technischen Property Manager (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie für die Koordination aller technischen Prozesse zuständig und sorgen dafür, dass unsere Gebäude jederzeit effizient und reibungslos betrieben werden. Wenn Sie Erfahrung in der Dienstleistersteuerung haben und auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind, freuen wir uns, von Ihnen zu hören!

Aufgaben

Technische Objektbetreuung : Sie übernehmen die Verantwortung für die technische Betreuung und den Betrieb der Gebäude und stellen sicher, dass alle Abläufe effizient und reibungslos funktionieren
Dienstleistersteuerung : Sie koordinieren und kontrollieren externe Dienstleister und sorgen dafür, dass alle Arbeiten nach höchsten Qualitätsstandards ausgeführt werden
Anlagenmanagement : Sie optimieren und warten technische Anlagen wie Heizungs-, Lüftungs-, Elektro- und Sanitärsysteme
Einhaltung von Normen und Vorschriften : Sie prüfen regelmäßig, dass alle gesetzlichen Vorgaben und Sicherheitsstandards eingehalten werden
Personalplanung : Sie sind verantwortlich für die Planung und Organisation des technischen Teams und gewährleisten eine optimale Ressourcennutzung

Profil

Abschluss : Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Facility Management, Gebäudetechnik, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren technischen Bereich
Berufserfahrung : Sie haben bereits als Handwerkerin oder Meisterin gearbeitet und bringen praktische Erfahrung in der Gebäudeverwaltung oder -technik mit
Technisches Wissen : Sie sind mit der Technik von Gebäuden, insbesondere Heizungs-, Lüftungs-, Elektro- und Sanitäranlagen, bestens vertraut
Sprachkenntnisse : Sie sprechen fließend Deutsch (Verhandlungssicher oder sehr gute Kenntnisse)
Führerschein : Ein Führerschein der Klasse B ist erforderlich

Perspektiven

Work-Life-Balance

Hybrides Arbeiten und Homeoffice-Optionen
Flexible Arbeitszeiten
Zusätzliche Urlaubstage
Sabbaticals oder unbegrenzte Urlaubstage

Gesundheit und Wohlbefinden

Betriebliche Krankenversicherung (z. B. Zahnzusatz, Sehhilfen)
Mental-Health-Angebote (z. B. Coaching, Psychologische Beratung)
Fitness- oder Sportprogramme (z. B. Mitgliedschaft im Fitnessstudio)
Gesundheitsvorsorge (z. B. betriebsärztliche Betreuung, Impfprogramme)

Finanzielle Anreize

Attraktive Gehälter und regelmäßige Gehaltserhöhungen
Leistungs- oder Erfolgsprämien
Betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberanteil
Zusätzliche Zulagen, wie Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse

Weiterbildung und Karriere

Individuelle Weiterbildungsbudgets
Coaching- und Mentoring-Programme
Karrierepfade mit internen Beförderungen

Arbeitsumgebung und Kultur

Modern ausgestattete Büros und ergonomische Arbeitsplätze
Kostenlose Snacks, Getränke oder sogar Mahlzeiten
Vielfältigkeit und Inklusion (z. B. interkulturelle Teams, LGBTQ+-Initiativen)

Zusätzliche Benefits

Technische Ausstattung zur privaten Nutzung (z. B. Laptop, Smartphone)
Kinderbetreuung oder Zuschüsse zu Kita-Kosten
Firmenwagen oder Jobrad-Programme
Corporate Benefits (Rabatte bei Partnerunternehmen)

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